martes, 29 de mayo de 2012

COLOMBIA: PARO DE ESTATALES


Miércoles 30 de mayo

Centrales sindicales y federaciones estatales convocan a paro nacional de 24 horas en el sector estatal


Las centrales sindicales CUT, CTC y CGT y sus federaciones de empleados estatales: Fecode, Fenaltrase, Fenaser, Unete y Utradec, y la Internacional de Servicios Públicos (ISP), llamaron a su militancia de todo el país a realizar este miércoles 30 de mayo un paro del sector estatal, como un mensaje contundente —dicen en sus comunicados— ante la grave problemática que afecta a los empleados del Estado y la negligencia del gobierno nacional para resolverlos.

Fecode ha sido una de las federaciones claves en la organización y coordinación de esta jornada de protesta, como quiera que, a parte de los problemas laborales que en general padecen los servidores públicos, los maestros tienen una lista propia de demandas aún no resueltas e incumplimientos por parte del gobierno. La defensa de la educación pública como un  derecho y no como una mercancía,  y la defensa de los derechos laborales del magisterio, son las consignas generales que animan en esta ocasión el paro impulsado por Fecode.

En el comunicado de convocatoria al paro, las tres centrales sindicales y las federaciones estatales (que conforman el Comité Coordinador Nacional de Unidad Sindical Estatal), recuerdan que desde el comienzo de la administración de Juan Manuel Santos presentaron un documento con los problemas laborales que más agobian a los servidores públicos, con una invitación para que en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales se les buscaran soluciones efectivas, pero hasta el día de hoy ese asunto no ha sido atendido por este gobierno.

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El exsindicalista británico Guy Ryder fue elegido director general de la OIT


           



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Por primera vez en los 93 años de la OIT, un representante de los trabajadores llega a su dirección



El ex sindicalista británico Guy Ryder fue elegido director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que supone que por primera vez en los 93 años de historia de esta organización multilateral, que cuenta con 184  países miembros, su dirección queda en manos de una persona promovida por los sindicatos y no por un gobierno.

Ryder, quien en el pasado fue Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), organización que representa a 175 millones de trabajadoras(as) en 153 países, y desde el 2010 era el segundo funcionario en importancia en la misma OIT, sustituye al chileno Juan Somavía, de 71 años, quien ha dirigido esta organización durante 14 años.

"Estoy muy emocionado. La importancia de lo que pasó aquí será juzgada por lo que hagamos, y consiste en poner a la gente y al mundo del trabajo en el centro de todo. En medio de la crisis mundial, ésta es una gran oportunidad para hacer una diferencia en las vidas de millones de personas”, dijo Ryder en su primera declaración.

Por su parte Luc Cortebeeck, Vicepresidente Trabajador del Consejo de Administración, señaló: “Como trabajadores, estamos encantados. Guy Ryder conoce la OIT, conoce el mundo del trabajo, pero él es alguien que va a defender el tripartismo y el diálogo social, va a trabajar con los gobiernos, con los empleadores y los trabajadores". 

"El señor Ryder es un excelente profesional con mucha experiencia en la OIT. Nosotros lo respetamos, y esperamos que podamos trabajar juntos. Necesitamos reformas fuertes debido a la situación que enfrenta el mundo", agregó Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de los Empleadores del Consejo de Administración. 

Según el secretario general de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), Víctor Báez, el grupo de gobiernos de América Latina y el Caribe (GRULAC) fue decisivo en la fase final del nombramiento, ya que sus votos fueron garantizados por acción de los sindicatos.

De plácemes el movimiento sindical

En Colombia, la elección de Ryder de inmediato provocó satisfacción por parte del movimiento sindical colombiano, cuyos voceros manifestaron su esperanza de que con Ryder en la dirección de la OIT los problemas laborales de nuestro país tengan más visibilidad y atención en esta organización.

“La CUT y los trabajadores del mundo lo recibimos con satisfacción y alegría”, dijo  Domingo Tovar, presidente de la CUT Colombia. “Para nosotros es un triunfo del movimiento sindical, y lo recibimos con mucha satisfacción y gran esperanza. Creemos que Ryder nos va a apoyar y va a promover que en Colombia los derechos y la libertad sindical operen en la práctica”, señaló por su parte William Millán, vicepresidente de la CGT. “Su elección beneficia al mundo del trabajo porque el compañero Ryder conoce perfectamente el funcionamiento de la OIT y las complicaciones que tenemos los trabajadores en los cinco continentes”, acotó el presidente de la CTC, Miguel Morantes.

“Que la OIT esté dirigida por un sindicalista, que los sindicatos tengan ese espacio en el sistema de las Naciones Unidas, es una muy buena noticia para los trabajadores y un mensaje político muy importante para el mundo”, indicó por su parte José Luciano Sanín, director de la Escuela Nacional Sindical.

Ryder, de 56 años, cuyo mandato empezará formalmente en octubre, es el décimo director General de la OIT desde cuando este organismo se creó en 1919. Su candidatura había sido presentada por el grupo de trabajadores del Consejo de Administración de la OIT y compitió con otros 8 candidatos: 4 europeos, 3 africanos, un asiático y Angelino Garzón, postulado por el gobierno de Colombia. Su elección se produjo al cabo de seis rondas de votaciones en la que participaron los 56 miembros titulares del Consejo (28 representantes gubernamentales, 14 de los empleadores y 14 de los trabajadores). Ryder obtuvo 30 votos a favor contra los 26 de su inmediato competidor, el francés Gilles de Robien.

En la cuarta ronda Angelino Garzón había obtenido 10 votos, en la quinta obtuvo 7, y ya en la sexta fue eliminado, momento en el que le propuso al grupo latinoamericano que apoyaba su candidatura, que votara por Ryder, hecho que contribuyó de manera decisiva, al triunfo de éste. Como también es de destacar en ese sentido el trabajo desplegado por Víctor Báez, Secretario General de la Confederación Sindical de las Américas, y la labor de Julio Roberto Gómez, presidente de la CGT, miembro del Consejo de Administración de la OIT en representación del sindicalismo colombiano.

Quién es Guy Ryder

Nació en Liverpool en 1956. Se educó en las universidades de Cambridge y Liverpool. Tiene 30 años de experiencia en el mundo del trabajo, la mayor parte de ella en el plano internacional. Comenzó su carrera en el departamento internacional de la Trade Union Congress en Londres.

En 1985 se trasladó a Ginebra en calidad de Secretario de la Sección de Comercio de Industria de la Federación Internacional de Empleados, Técnicos y Profesionales (FIET). En 1988 se convirtió en Director Adjunto, y  a partir de 1993 fue el director de la Oficina de Ginebra de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL).

En 1998 se unió a la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) como Director de la Oficina de Actividades para los Trabajadores, hasta 1999, cuando fue nombrado Director de la Oficina del Director General de la OIT.

En febrero de 2002 fue a Bruselas por primera vez como Secretario General de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), y en noviembre de 2006 en calidad de Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), al frente de la cual dirigió las primeras delegaciones sindicales internacionales en las cumbres del G20 en Washington en 2008, y en Londres y en Pittsburgh en 2009.

En septiembre de 2010 Ryder volvió a la OIT como Director Ejecutivo responsable de Normas Internacionales del Trabajo y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, que es clave en la supervisión de la aplicación de los convenios y recomendaciones. Presidió varias misiones de alto nivel para abordar una serie de preguntas relacionadas con los derechos fundamentales del trabajo en países como Bahrein, Colombia, Fiyi, Georgia, Grecia, Myanmar y Suazilandia. También fue responsable de la labor de la Oficina para completar con éxito la reforma del Consejo de Administración de la OIT que entró en vigor en noviembre de 2011.






Algunas reacciones en Colombia


Domingo Tovar. Presidente de la CUT:

“Esperamos que Ryder articule entre empleadores y trabajadores la aplicación de la jurisprudencia internacional en concordancia con la legislación de cada uno de los países miembros de la OIT. Aspiramos a que logre que en Colombia se ratifiquen convenios de trascendental importancia como el 102, 135 y el 189 sobre trabajo doméstico”.

William Millán, Vicepresidente de la CGT:

“Es un triunfo para la clase trabajadora y creo que las tres centrales obreras colombianas no tenemos reparo en eso. Esperamos que Guy Ryder desarrolle un trabajo diferente al que viene desarrollando Juan Somavía, sin desconocer que en el mandato de éste hubo algunos avances. Estamos atravesando por una crisis global, que ha significado el debilitamiento del movimiento sindical, y el hecho de que un compañero que fue secretario general de la CSI esté en la dirección de la OIT, y que es además una persona que conoce como ninguna los intríngulis de los convenios y recomendaciones de la OIT, nos permite esperar que las medidas neoliberales no sean las que ahora imperen en la OIT, sino que imperen medidas que estén en sintonía con la lucha que hemos dado durante muchos años en defensa de la clase trabajadora”.

Y sobre lo que la elección de Ryder significa para Colombia, Millán expresó:

“Creemos que Rayder va a promover que en Colombia los derechos y la libertad sindical se cumplan en la práctica y podamos construir una cultura distinta a favor de la clase trabajadora. Su visión y el conocimiento que tiene de las luchas y los problemas del movimiento sindical colombiano le van a dar un matiz distinto a su trabajo. Yo personalmente me declaro muy esperanzado en que su dirección va a contribuir a que el clima laboral en Colombia mejore y podamos sentarnos como corresponde trabajadores, empleados y gobierno para encontrar las soluciones que nadie más que nosotros podemos encontrar”.

Miguel Morantes. Presidente de la CTC:

Guy Ryder tiene una importante hoja de vida, por eso recibió el apoyo de la mayoría de los miembros del Consejo de Administración. Su elección beneficia al mundo del trabajo porque es persona que conoce perfectamente el funcionamiento de la OIT y los problemas que tenemos los trabajadores en los países de los cinco continentes. Y para Colombia es especial porque él estuvo acá en muchas oportunidades apoyando a los sindicalistas cuando lanzamos nuestra voz de auxilio para que el movimiento sindical no fuera exterminado”.



José Luciano Sanín V. Director General de la Escuela Nacional Sindical:

“Lo primero es que Guy Ryder es el primer sindicalista que logra la dirección de la OIT, y con una votación muy importante de todos los sectores. Había dos posiciones políticas en juego: un candidato de la derecha francesa enfrentado al candidato del grupo de los trabajadores. Obviamente Ryder obtuvo todos los votos de este grupo, pero también de un grupo importante de estados y algunos de empresarios, y eso hace que su mandato sea bastante fuerte.

Lo segundo es que seguramente en los debates y las discusiones que va promover le va a dar un enfoque a la OIT desde la perspectiva de los problemas de los trabajadores.

Y lo tercero es que Ryder es una persona que conoce muy bien la situación de Colombia. Fue uno de los miembros de la Misión de Alto Nivel que visitó al país a principios del año pasado, y por eso es de esperar que posiblemente ocurran dos cosas: un reforzamiento de la presencia de la OIT y su programa de asistencia técnica, y que el apoyo que los sindicalistas colombianos le dieron a su candidatura seguramente se revierta en mayor atención a los reclamos por la situación en Colombia”.

Pedro Santana. Director de la Corporación Viva la Ciudadanía.

“Llega un representante de los trabajadores a la dirección OIT, y éste seguramente va a abrir un debate en Europa, Estados Unidos y Japón, que son las economías más golpeadas por la crisis; economías que han castigado duramente las políticas de expansión del gasto público, sobre todo en Europa, y han asumido una actitud contraria a la defensa del trabajo decente. Con esto el tema de las políticas de austeridad y neoliberales van a tener en Ryder un adversario, un crítico en esta coyuntura”. 

En cuanto a la candidatura de Angelino Garzón, el director de Viva la Ciudadanía expresó:

“Esa candidatura tenía dos problemas, que en el concierto nacional se minimizaron. Uno es el estigma de Colombia en el mundo por la persecución y asesinato de los sindicalistas. Ese argumento pesó mucho contra Angelino porque quedaba difícil elegir al representante de un gobierno que, como el colombiano, si bien ha tomado algunas medidas laborales por la coyuntura del TLC y por consideraciones de política interna, sigue siendo el país con el mayor número de sindicalistas asesinados, y frente a eso no bastaba con señalar que Angelino proviene del mundo sindical y que tiene un perfil de defensor de los derechos humanos de los sindicalistas. En cambio Guy Ryder tenía la ventaja de no provenir de un país cuestionado por ese tipo de violaciones.

El otro factor negativo a la candidatura de Angelino es su origen latinoamericano, en el sentido de que este continente ha tenido 14 años en la dirección de la OIT a Juan Somavia, chileno. Resulta que los cargos en Naciones Unidas son generalmente rotativos entre regiones, y esos acuerdos de rotación pesan mucho. El resultado de la votación es claro al respecto: Europa votó en bloque por mantener la dirección de la OIT. Los dos candidatos más votados en las últimas rondas fueron europeos”.
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sábado, 26 de mayo de 2012

COLOMBIA: SE BURLA EL GOBIERNO DEL MOVIMIENTO SINDICAL?


Sorpresa e inconformidad generó en el movimiento sindical el decreto 1092 que reglamenta la negociación colectiva en sector público, expedido ayer jueves por el Gobierno Nacional.
Aunque algunos dirigentes sindicales reconocen avances con respecto al Decreto 535, que rigió hasta ayer, la mayoría de los consultados por esta agencia consideró que el decreto no materializa cabalmente la negociación colectiva de los empleados públicos, y por lo mismo no se ajusta a los convenios 151 y 154 de la OIT. Y no faltaron quienes lo calificaron como una “burla” del gobierno al movimiento sindical estatal, una “desagradable” reproducción del Decreto 535, sólo que más maquillado.
Ver completo informe en archivo adjunto. El texto completo del Decreto en el enlace:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/mayo-2012/539.html


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PIDEN RECOMPOSICION SALARIAL EN RADIOS PRIVADAS DE ARGENTINA


La Intersindical Radial otra vez en la lucha

El martes 22 de Mayo se realizó el Plenario General de Delegados de la Intersindical Radial conformada por SAL, AATRAC y SUTEP. La reunión se llevó a cabo en las instalaciones de la Sociedad Argentina de Locutores.

Dio la bienvenida el Presidente de la SAL, Cro. José Pérez Nella, e hizo un breve repaso de las negociaciones realizadas entre la Intersindical Radial y la Asociación de Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) desde Marzo del corriente hasta la fecha.

Pese a que desde el inicio de la paritaria salarial el Ministerio de Trabajo instó a mantener conversaciones privadas entre las partes, la cámara se negó rotundamente a ello, y luego de dos audiencias sin propuestas, ofreció un aumento salarial insuficiente y vergonzoso que fue rechazado en forma unánime por los tres gremios.

Debido a ello, la Intersindical Radial realizará asambleas de base en las emisoras de Capital Federal e invita a los compañeros de todas las radios privadas de nuestro país a mantenerse en contacto con sus Delegados de empresa y dirigentes gremiales, atentos a la evolución de las negociaciones.

-- Cronograma de Asambleas

Lunes 28/5/12
11,30 hs Radio El Mundo
16,00 hs Rock&Pop, Splendid, Radio 9 (Ex Belgrano), Metro, Blue.
17,00 hs PLENARIO DE DELEGADOS DE LA SAL EN VIDT 2011

Martes 29/5/12
11,00 hs Radio América
17,00 hs Radio Continental

Equipo de Comunicación de la SAL

lunes, 14 de mayo de 2012

UNI AMERICAS EN MEXICO


13ª Reunión del Comité Ejecutivo Regional de
UNI Américas
           

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Los días 26 y 27 de Abril tuvo lugar en Ciudad de 
México la 13ª Reunión del Comité Ejecutivo Regional
 de UNI Américas.
    

Los días 26 y 27 de Abril tuvo lugar en Ciudad de México la 13ª Reunión del 
Comité Ejecutivo Regional de UNI Américas. Entre miembros, invitados y observadores, 
el salón resultó colmado por 76 participantes. 
Entre ellos destacaron el Secretario General y la Vice Secretaria General de UNI Global Union, 
Philip Jennings y Christy Hoffman, respectivamente; Víctor Báez, Secretario General de la 
Confederación Sindical de las Américas (CSA) y Luciano Sanín, Director General de la Escuela 
Nacional Sindical (ENS) de Colombia.
La densidad de la agenda planteada, la profundidad de ponencias y propuestas, así como la
intensidad de la discusión, fueron los elementos que numerosos participantes resaltaron durante 
el desarrollo de la reunión y a posteriori de la misma.

La referida agenda abarcó desde temas formales propios de un Comité Ejecutivo, como la adopción 

de actas de reuniones anteriores, informes de personal e informes de auditoría, a los documentos 
base de la próxima 3ra Conferencia Regional a desarrollarse en Montevideo los días 5, 6 y 7 de 
Diciembre de 2012. En el marco de la estrategia “Rompiendo Barreras” adoptada por UNI en el 
Congreso de Nagasaki, dichos documentos abarcan los aspectos centrales de la situación política 
regional y el curso a seguir por UNI Américas en el período siguiente. Se titulan: “Batiendo el tambor 
por una negociación colectiva que asegure un desarrollo sustentable”, “Batiendo el tambor por sindicatos 
fuertes en las empresas multinacionales” y “Batiendo el tambor por crecimiento sindical”.

Punto clave, con anclaje mexicano pero enfoque regional, fue: “Los contratos de protección patronal 

en México. Una amenaza para la libertad sindical y la negociación colectiva en las Américas”. Junto 
con este, el abordaje del accionar de las MNCs en la región y las respuestas de la sociedad, en el punto:
 “Somos el 99%. La crisis y las nuevas expresiones sindicales y sociales”. Estos y otros debates, dieron 
lugar a la aprobación de resoluciones en contra de los contratos de protección, en apoyo de los
 trabajadores norteamericanos, exigiendo a Walmart una investigación sobre su accionar en México y 
solicitando al Presidente Calderón lo mismo, y en apoyo de la resolución del reciente Segundo Congreso 
de la CSA que reconoce el legítimo reclamo de Argentina sobre las islas Malvinas.

Como parte del punto: “Rompiendo barreras por el crecimiento sindical”, fueron presentados y valorados

 muy positivamente los reportes de avances redactados por los directores y responsables de cada sector
 y área del trabajo regional. En palabras del Secretario General de UNI Global Union, Philip Jennings:
 “Estos informes demuestran que UNI Américas y su personal tienen una orientación y un alineamiento
 claros”. Pero el momento tal vez más emotivo de la reunión se alcanzó cuando se trató el punto: 
“Rompiendo barreras en Colombia”. La Presidenta de la Unión de Trabajadores y Trabajadores 
de Carrefour Colombia, Luz Marina Díaz, relató la experiencia de constitución de su sindicato, 
su primera convención colectiva y presentó formalmente su solicitud de afiliación a UNI.

En representación de PANARTES estuvieron presentes Horacio Arreceygor, Presidente de UNI 
MEI PANARTES y Gerardo González Director de  Radiodifusión de UNI MEI PANARTES .

Esto último coronó una exitosa reunión de Comité Ejecutivo Regional que presagia una igualmente 

exitosa 3ra Conferencia Regional de UNI Américas.


miércoles, 9 de mayo de 2012

ARGENTINA: ENCUENTRO LATINOAMERICANO


Comunicación y Política para el Proyecto Nacional 
Servicio de cables y fotografías - Email:Lacopla.noticias@gmail.com 
 
ENCUENTRO NACIONAL POPULAR LATINOAMERICANO
Embajadores de Cuba y Venezuela debaten sobre “Los desafíos de la Patria Grande”

Buenos Aires, mayo 09 (Copla).- Esta tarde se llevará a cabo la charla debate “Los desafíos de la Patria Grande” en la Universidad Nacional de La Plata. Contará con la presencia de los embajadores de Cuba y Venezuela y la coordinación de Walter Formento.

En el marco del ENLP, Encuentro Nacional Popular Latinoamericano, Carlos Eduardo Martínez Mendoza, embajador de la República Bolivariana de Venezuela y Jorge N. Lamadrid Mascaró, embajador de Cuba, dialogarán junto al Lic. Walter Formento, docente de la UNLP y UNLPAM y coordinador nacional del Encuentro, acerca de los desafíos de la región latinoamericana.

El encuentro prevé tratar temas como la consolidación de la UNASUR y la CELAC, la soberanía energética y los recursos naturales, el lugar de los medios masivos de comunicación y la construcción del Banco del Sur, entre otras cuestiones en torno a la integración popular latinoamericana.

La charla está prevista para las 18 horas y se desarrollará en el Auditorio de la Facultad de Bellas Artes de la UNLP, Diagonal 78 número 680, La Plata. (Copla)

COLOMBIA: MADRES COMUNITARIAS


Madres comunitarias del ICBF llegaron a
un acuerdo y levantaron el paro

—Por primera vez en 28 años tendrán derecho a salario mínimo—
—Tendrían pensión e inclusión en el programa “De cero a siempre”—


Las 77 mil madres comunitarias que en todo el país atienden a los niños y niñas de los Hogares de Bienestar, normalizaron sus labores luego de que anoche martes lograran un preacuerdo con el gobierno sobre sus demandas, y en consecuencia levantaron el paro que iniciaron desde el lunes.

El acuerdo se logró sobre la base de que, por primera vez en los 28 años que el ICBF lleva con el programa madres comunitarias, el gobierno les reconocería su condición de trabajadoras con derechos, es decir, el pago del salario mínimo legal (actualmente sólo se les paga el 70% de un SML) y que sean incluidas en planes pensionales, un derecho que hasta ahora tampoco han tenido, o ha sido precario, pues a ellas no se les considera empleadas de la entidad. Es una población que no ha sido reconocida en términos de igualdad con el resto de trabajadores.

Además lograron garantías para que el nuevo programa “De cero a siempre” las articule y no las deje por fuera, que es uno de sus temores y la principal bandera del movimiento de protesta que iniciaron el lunes. Según el ICBF, este programa busca mejorar la calidad y cobertura en la atención a los niños de 0 a 5 años de edad en comunidades vulnerables, mediante la estrategia de brindar atención integral (nutrición, salud y educación) en centros especializados.

El acuerdo se logró la noche del martes, en reunión que sostuvieron las dirigentes de las tres organizaciones sindicales de las madres comunitarias con el subdirector de Primera Infancia del ICBF, Germán Quiroga; el viceministro de Trabajo, Mauricio Olivero; el Director de Pensiones del Ministerio de Hacienda, Andrés Restrepo, entre otros.

8 de junio, reunión clave

Ligia Inés Alzate, directora del Departamento Mujer de la CUT Nacional, quien ha venido acompañando la movilización y la protesta de las madres comunitarias, calificó como un avance lo logrado, aunque todavía no se puede cantar victoria porque están pendientes de las decisión es que se tomen en la mesa de trabajo prevista para el 8 de junio, en la que se revisarán en detalle las propuestas y la manera como en la práctica se implementarán las medidas que mejorarían la condición laboral y la calidad de vida de las madres comunitarias.

 Entre tanto, las madres y el ICBF deberán calcular el ingreso que reciben con todos los beneficios, a fin de buscar mecanismos que permitan el eventual pago de un salario mínimo a futuro. Adicionalmente, presentarán y harán entrega de los certificados de estudio que han adelantado para lograr el reconocimiento salarial.


En cuanto al tema pensional, Ligia Inés Alzate dijo que, según lo acordado, la pensión sería considerada de manera gradual, dependiendo de la edad y condición de las madres. Una sería la condición de las que nunca han aportado al sistema pensional o es bajo su nivel de aportes; otra sería el grupo de madres que actualmente laboran y tienen entre 45 y 65 años de edad; y lo otro es definir el ahorro subsidio para responder a las madres que están laborando y son jóvenes.

También se acordó que para los Hogares Comunitarios que no transiten a los Centros de Desarrollo Infantil, o sea a la estrategia “De cero a siempre”, se propondrá a las instancias pertinentes  una política pública que abarque la defensa de los derechos laborales, pensionales y profesionales de las Madres Comunitarias, en el marco de la política pública de atención la primera infancia.

Para ello, se establecerá una Mesa con representantes de las Madres Comunitarias y la Subdirección de Primera Infancia del ICBF con el fin de estudiar y definir conjuntamente acciones, a tres años, que propendan por la cualificación y el mejoramiento de condiciones de las mismas. Entre los temas a revisar está una propuesta de equidad salarial y de pensiones, costeada y discutida para revisar su viabilidad y aplicarlas en un mediano plazo.

“La estrategia De cero a siempre está diseñada y soportada en la participación de las madres comunitarias, se inicia con las madres que acepten ser incluidas en ella de manera gradual. Pero es opcional, es decir, si quieren entrar al programa bien, o sino siguen trabajando en su casa como han venido haciéndolos”, señaló Ligia Alzate.

El acuerdo también incluye que el ICBF informe a las Direcciones Regionales y Centros Zonales para que no se tome ningún tipo de represalias a las Madres Comunitarias que participaron en el paro.

Hablan las madres comunitarias

Para las 77 mil madres comunitarias que atienden en el país 1´100.00 niños de escasos recursos, definir el tema pensional resulta de la mayor importancia, ahora que el gobierno cambia la estrategia con la implementación del programa “De cero a siempre”. Ellas reclaman el derecho a su pensión, y más considerando que muchas de ellas llevan prácticamente toda su vida en el servicio.

"Llevamos más de veinte años sirviéndole al país, y ahora nuestro temor es que quieran despacharnos así no más, sin pensión ni nada, que se deshagan de nosotras porque ya estamos viejas”, son las palabras de Olinta García, presidenta nacional de una de las asociaciones de madres comunitarias, refiriéndose a que el programa “De cero a siempre” está diseñado para mujeres menores de 40 años de edad con estudio profesional, condiciones que el 80% de las madres comunitarias no cumplen, pues en su gran mayoría son mujeres mayores y con poca capacitación.

 Además —se queja esta dirigente— los padres ya no querrán llevar a sus niños para que ellas los cuiden en sus casas, si pueden acceder al programa “De cero a siempre” que ofrece instalaciones mejor dotadas, una ración adicional de comida, y gratis. A ellas, en el esquema actual, cada niño debe pagarles $10.000.

“Nosotros exigimos una pensión digna, no la cuenta de subsistencia que han anunciado, porque no somos indigentes, estamos pidiendo respeto para todas”, señaló al respecto Caridad Vásquez, presidenta del sindicato de madres comunitarias de Medellín.

Sin embargo, la dirección general del ICBF ha aclarado que la entidad no va a acabar con el programa madres comunitarias, que las mayores de 40 años no serán rechazadas y que a todas, dependiendo de su edad, se les buscará un rol. Aseguró que unas 27.000 madres ya cuentan con un nivel técnico, serán integradas a la estrategia “De cero a siempre”; y las que no cuentan con capacitación serán apoyadas para que estudien y puedan seguir en su labor. Y a quienes voluntariamente decidan retirarse y tengan entre 45 y 75 años de edad, el ICBF les propone una “cuenta de subsistencia”. 

COLOMBIA: CONCURSO DE MUJERES TRABAJADORAS


Proclamados los 3 relatos ganadores de la 6ª versión del Concurso Voces y Silencios de Mujeres Trabajadoras

Un evento que recoge historias de vida y los dramas
de discriminación laboral de las mujeres


Por Clara Elena Gómez V.
Mujer y Trabajo Decente de la ENS

El concurso Voces y Silencios de Mujeres Trabajadoras, que anualmente convocan y realizan la Escuela Nacional Sindical y la Corporación Educativa Combos, tuvo su acto de premiación el pasado fin de semana en el marco de las decimas jornadas por trabajos decentes, y en el mismo se proclamaron los relatos ganadores y las menciones especiales en esta sexta versión del concurso; relatos que dan cuenta de las historias de vida y los dramas de discriminación laboral de sus autoras.

Porque ese es precisamente el propósito del concurso: promover la escritura de las experiencias de violencia y discriminación de las mujeres en el mundo del trabajo, como una manera de elevar su palabra. Cada año se invita a participar a mujeres trabajadoras de diferentes regiones de Colombia, vinculadas a los                    
sectores formal e informal de la economía, bien pertenecientes a organizaciones sindicales y sociales, o independientes.

Este año el acto de premiación sirvió también de escenario para rendir un sentido homenaje a la memoria de dos entrañables mujeres recientemente fallecidas: la poeta y feminista Piedad Morales, quien acompañó el proceso desde sus inicios; y la sindicalista y educadora Bertha Elizabeth Muñoz, incansable promotora del concurso entre las mujeres con quienes trabajaba, y también ella misma concursante en una de sus versiones.

El jurado del Concurso Voces y Silencios debió elegir entre los trabajos que enviaron 35 mujeres. El primer premio correspondió a Ángela Henao, por el relato “El diario de Sara”, que recoge una historia que muestra el control del cuerpo de las mujeres por parte de los actores armados. El segundo puesto fue para Tatiana Aristizábal, con el relato “Una mamá con mañas”, que narra las peripecias de una joven recicladora, madre de familia, en situación de discapacidad. Y el tercer premio lo obtuvo Liliana Vélez, con el relato “Desalojada de mis raíces”.

Estos relatos, y otros nueve más que obtuvieron mención especial, están recogidos en un libro editado por la ENS, que está disponible para los interesados en su versión digital en el siguiente enlace: http://ens.org.co/apc-aa-files/45bdec76fa6b8848acf029430d10bb5a/VOCES_Y_SILENCIOS_06.pdf

Todas las historias consignadas en este libro constituyen apenas una tímida fotografía del conjunto de dificultades que las mujeres comunes y corrientes viven en los espacios laborales, y una manera de denunciar las condiciones de vida y trabajo de las mujeres, en su búsqueda de un mundo con justicia y equidad. Se trata, en suma, de reconocer las mujeres y sus historias laborales, de exorcizar el dolor, como bien lo expresa en sus palabras Marta Patricia Mesa, integrante del Jurado:

Como jurado podría creer que lo he leído todo. Pero por más que leo estas historias de vida y ´trabajos` ninguna se repite totalmente. Es así como encuentro relatos que me dicen de otros tipos de maltrato, de otros dolores, de abusos más sofisticados, de otras salvajes maneras de invisibilizar al otro, de otras formas de hacer como si se viviera y se tuviera trabajo”.

Por su parte Ligia Inés Alzate, directora del Departamento Mujer de la CUT Nacional, señaló: “Este concurso es una forma alternativa de realizar denuncias sobre las inequidades que las mujeres viven en el mundo del trabajo, y me enorgullece el reconocimiento a una sindicalista como Bertha Muñoz, que trabajó incansablemente por los derechos laborales de las mujeres”.

Y la concursante que resultó ganadora, Ángela Henao, sobre el reconocimiento al que se hizo merecedora, expresó:

“Estoy sorprendida por este premio, pues lo que hice fue desahogarme en el papel. Para mí fue vital el encuentro con las historias de otras compañeras en los talleres, lo que me permitió saber que no soy la única que ha pasado por experiencias de discriminación en el trabajo, escasez económica y humillaciones. Pero lo más importante es sentir que lo hemos podido superar y estamos acá”.


Fragmentos de los relatos ganadores:

Del relato ganador “El diario de Sara”:

Pablo Escobar, el rey de reyes como le diría yo, mandó una amenaza a todo el pueblo de Envigado, en especial a las mujeres que tuviéramos el copete de Alf. Mi tía estaba agresiva conmigo, me cortó todo el cabello sin mi consentimiento. Lloré, en ese momento no entendía que lo que quería era protegerme; para  mí el cabello era como la  sombra de esa  madre que jamás había conocido, sólo sabía  que su cabello era muy largo, y cuando yo me lo acariciaba me sentía cerca de mi madre”. Continúa la historia donde una niña de trece años, es madre de otra niña: “No comprendí nada hasta el 24 de noviembre, día que nació Saray. ¡Qué susto me llevé! Era tener una muñeca humana que lloraba y que se movía”.

Del relatoUna mamá con mañas”, segundo premio:

Papá vendía estuches, mata cucarachas, antenas para televisión, bolis y pensaba distinto que mis tías. Decía que yo estaba incapacitada de los pies, pero no de las manos, por eso me llevó para la casa a pasear y no me devolvió; me enseñó a barrer cogiendo la escoba de un lado y echándome para atrás, a tender una cama utilizando un palo con un gancho pegado del borde. Se iba a las siete de la mañana y dejaba todo listo, yo cuidaba a mi hermanita de cuatro años, pero ella se volaba para la calle todo el día y llegaba antes que mi papá (…) La gente preguntaba que cómo iba a hacer cuando Nicolás caminara, y yo les decía: me consigo “una correíta de perro”. Yo veía a los perritos con una correa que se alargaba si el amo caminaba más lejos y quería una de esas para el niño. Ahora me río cada vez que veo el arnés que le regaló la tía (así le dicen a la correíta de perro), solo que es muy elegante, tiene un bolso con cara de león, y sirve para que el niño no se pierda o salga corriendo sin mí”.

Del relato “Desalojada de mis raíces”, tercer premio:

“A mis doce años mi madre me llevó a vivir con mis abuelitos, retirándome de la escuela y esclavizándome al trabajo material, el que hacen los hombres, sembrando y cosechando toda clase de alimentos. Me tocó aprender a lidiar con bestias, vacas, cerdos; sin contar con la escases económica que vivía, no contaba con un desodorante ni un champú, la crema de dientes era un lujo. De una infancia difícil, pasamos a un largo recorrido por los trabajos más precarios: obrera de la confección, empleada del servicio doméstico, donde tenía menos reconocimiento y apoyo que los perros de la casa: trabajé en oficios varios y en confecciones. El trabajo era tanto que no me quedaba tiempo ni para comerme la coquita de arroz frío. (…) Luego entré trabajar en una casa de familia donde tenía asegurada por lo menos mi comida, pero me acostaba de once a doce de la noche, tenía que comer en frente de los perros, eran cuatro y sólo me inspiraban miedo, sentía fastidio de verlos chorreando babas casi encima de mí y no los podía mirar feo porque ya me estaban gruñendo, y a la señora no le gustaba que se los maltratara con malas caras”.


COLOMBIA: CONCURSO DE FOTOGRAFIA DOCUMENTAL

El pasado 4 de mayo se llevó a cabo la ceremonia de premiación de las fotos ganadoras de la versión 18 del Concurso Latinoamericano de Fotografía Documental “Los trabajos y los días”, que anualmente organiza y patrocina la Escuela Nacional Sindical.

En esta versión los primeros premios en las cuatro categorías del concurso correspondieron a fotógrafos de México, Argentina, Canadá y España. Publicamos las obras ganadores, con una breve reseña sobre su contexto y significado.



Para ver las fotografías haga clic
aquí<http://ens.org.co/apc-aa-files/4e7bc24bf4203c2a12902f078ba45224/Rese_as_.pdf>
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ARGENTINA: PIDEN POLITICA DE ESTADO PARA LA COMUNICACION PUBLICA


Comunicación y Política para el Proyecto Nacional 
Servicio de cables y fotografías - Email:Lacopla.noticias@gmail.com 
 
PARA EL PRESIDENTE DE DYPRA E INTEGRANTE DE PROYECTO COPLA, JORGE DÉBOLI

Vamos hacia una Política de Estado de Comunicación Pública

Buenos Aires, 04 mayo (Copla).- Tras el Plenario del día de ayer de la Coalición por una Radiodifusión Democrática, el presidente de la agrupación que nuclea a los diarios y periódicos regionales, Dypra, auguró que en el mediano plazo se podrá plasmar una Política de Estado en materia de Comunicación Pública.

“La nacionalización de YPF y la consecuente recuperación de la soberanía hidrocarburífera, así como la reivindicación de los derechos soberanos de las islas Malvinas, por mencionar sólo dos ejemplos, insuflan la suficiente energía y autoestima en los argentinos, para vencer los miedos y nuestras propias limitaciones como Nación”, sostuvo.

El relanzamiento de la Coalición por una Radiodifusión Democrática, disuelta en los hechos luego de la sanción de la Ley de SCA, en 2009, -ahora virtualmente rebautizada como “Comunicación Democrática”, a raíz de la inclusión de la problemática de los medios de comunicación gráficos y de Internet-, se produce en el marco de estos acontecimientos históricos que, según Déboli, “renuevan la esperanza de los argentinos, de que un país mejor, es posible.”

En tal sentido, el presidente de Dypra y flamante Secretario Administrativo de la Comisión Federal Asesora, que controla a Papel Prensa, juzgó que la reunión de la Coalición con el Secretario de Comunicación Pública de la Nación, Alfredo Scoccimarro, a quien se le presentó el documento,” Compromiso y Participación para la total aplicación de la Ley”, “no pudo ser más auspiciosa y oportuna”.

“La apertura y voluntad política puesta de manifiesto por el vocero presidencial, para darle continuidad a estos encuentros en la búsqueda de soluciones a algunos planteos de gestión que la misma Ley dejó abiertos, es decir, lo que queda por hacer, abre un camino de arduo trabajo para las organizaciones que estamos integradas en la Coalición, y permiten avizorar que en el mediano plazo se pueda plasmar una Política de Estado en materia de Comunicación Pública”, sintetizó.

La Coalición volverá a reunirse el próximo martes 8 para acordar las propuestas concretas que se les presentarán al gobierno en el marco de un nuevo encuentro con el Secretario de Comunicación Pública el siguiente 10 de mayo. (Copla)