Los presidentes firman el Protocolo de Montevideo en defensa de la democracia

Enviadas especiales

Los presidentes del Mercosur firmaron el Protocolo de Montevideo en el cual afirman que "el compromiso con la promoción, defensa y protección del orden democrático, del estado de derecho y sus instituciones, de los derechos humanos y las libertades fundamentales" son "condiciones esenciales e indispensables" para la participación de los países miembros del bloque.

El Protocolo de Montevideo dice que "se aplicará en caso de ruptura o amenaza de ruptura del orden democrático, de una violación del orden constitucional o de cualquier situación que ponga en riesgo el legítimo ejercicio del poder y la vigencia de los valores y principios democráticos".

"Cuando se produzca alguna de las situaciones indicadas en el artículo anterior, los Presidentes de las Partes o, en su defecto, los Ministros de Relaciones Exteriores se reunirán en sesión extraordinaria ampliada del Consejo del Mercado Común, a solicitud de la Parte afectada o de cualquier otra Parte. Dicha reunión se realizará en el territorio de la Parte en ejercicio de la Presidencia Pro Tempore".

Además establece que "cuando el gobierno constitucional de una Parte considere que está ocurriendo en su jurisdicción, alguna de las situaciones indicadas en el artículo 1 podrá solicitar a los Presidentes de las Partes o, en su defecto, a los Ministros de Relaciones Exteriores en sesión ampliada del Consejo del Mercado Común, a través de la Presidencia Pro Tempore, colaboración para el fortalecimiento y preservación de la institucionalidad democrática".

También fija que "en caso de ruptura del régimen democrático" se podrá "cerrar de forma total o parcial las fronteras terrestres.

Suspender o limitar el comercio, tráfico aéreo y marítimo, las comunicaciones y la provisión de energía, servicios y suministros".

Además se autoriza a "suspender los derechos y beneficios emergentes del Tratado de Asunción y sus Protocolos, y de los Acuerdos de integración celebrados entre las Partes, según corresponda" El Protocolo puede promover "ante terceros países o grupos de países la suspensión a la Parte afectada de derechos y/o beneficios derivados de los acuerdos de cooperación de los que fuera parte" y también permite "adoptar sanciones políticas y diplomáticas adicionales".

Además establece que el "presente Protocolo es parte integrante del Tratado de Asunción y de los respectivos Acuerdos de integración celebrados entre el Mercosur y sus Estados Asociados".

EQUIPO DE COMUNICACION UNI MEI PANARTES

miércoles, 7 de diciembre de 2011

Carrefour Colombia tiene organización de trabajadores

Un acuerdo entre Carrefour y UNI Sindicato Global, lo hizo posible

Bogotá 01 de Diciembre 2011. Bajo el nombre de “Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia”, se creó la organización sindical que busca continuar con el desarrollo y la aplicación de los criterios que amplían y garantizan el trabajo decente para los once mil trabajadores de la empresa.

Si se tiene en cuenta el clima antisindical que durante años prevaleció en Colombia, es un hecho inédito que se origina en un acuerdo entre Carrefour Colombia y la UNI – Américas que le permite a la UNI promover la organización libre y autónoma de los trabajadores de la multinacional. El proceso se enmarca en el Acuerdo Global suscrito entre Carrefour y la UNI el 2 de noviembre pasado, en el que convino que para desarrollarse, “toda empresa tiene necesidad de paz y consenso social. A tales efectos, Carrefour se compromete a velar junto con la UNI por la buena aplicación de los Convenios 87, 98 y 135 de la OIT.”

Es de resaltar el compromiso adquirido entre Carrefour y la UNI para impulsar el desarrollo de las relaciones laborales con la implementación de un amplio proceso de Diálogo Social en todos los niveles de la empresa, que requiere una organización de trabajadoras fuerte, autónoma, moderna y democrática.

La Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia, cuenta con el apoyo y acompañamiento de la UNI- Sindicato global y de la Escuela Nacional Sindical para cumplir con la misión de representar a los trabajadores, y adelantar en conjunto con Carrefour las tareas necesarias para hacer esta empresa más competitiva y responsable socialmente, a través del Diálogo Social.

Sin duda, esta experiencia única en el país, marca un hito en la construcción de unas nuevas relaciones laborales, y demuestra como los derechos laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva y el Diálogo Social son compatibles y contribuyen al sano crecimiento de las empresas, a su sostenibilidad y al bienestar de sus trabajadores.

Marie Claude Joachim
VP Recursos Humanos y Asuntos Corporativos
CARREFOUR COLOMBIA

Adriana Rosenzvaig
Secretaria Regional
UNI AMERICAS

Fraternalmente,

Javier Carlés
Communication, Solidarity & Campaigns
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UNI americas
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