UNI AMERICAS-BOLETIN Nº 85

Bancarios de Brasil incian huelga por tiempo indeterminado

São Paulo. Desde del inicio de la mañana de hoy (29/09/10) los trabajadores bancarios de los bancos públicos y privados pararon sus actividades, tras la negativa de la FEBRABAN – Federación Brasileña de Bancos de presentar propuesta de aumento real sobre el salario de sus trabajadores. En Asambleas realizadas en la noche de ayer los trabajadores decidieron la huelga por tiempo indeterminado en todos los bancos. Según Contraf CUT, además de su principal base, São Paulo, otros 90 sindicatos aprobaron huelga en el día de ayer. Entre los temas de la reivindicación, los bancarios quieren un mejor pago por la participación en los resultados de los bancos y principalmente una discusión seria sobre la mejora de las condiciones de trabajo, en especial sobre las consecuencias de la grande presión que ejerce los bancos por los cumplimento de metas y objetivos. Mayores informaciones: www.spbancarios.com.br y www.contrafcut.org.br Leer Más>>>

Contacto: marcio.monzane@uniglobalunion.org

Justicia colombiana ordena el reintegro de 27 trabajadores en Telefónica

Bogotá. El año 2008 dirigentes de la empresa Telebucaramanga en Colombia, de la cual Telefónica es copropietaria, despidió a 27 trabajadores afiliados a la Unión Sindical de Trabajadores de las Comunicaciones, USTC, entre los cuales se encontraban algunos dirigentes sindicales, los que acudieron a la acción de tutela prevista en la legislación colombiana, que falló a favor de la empresa en las dos primeras instancias. Sin embargo, se logró que la Corte Constitucional sometiera estos fallos a revisión, procediendo a revocarlos, acogiendo la demanda de los trabajadores, y mediante la Sentencia T-096, de Febrero de 2010, ordenó la reincorporación de estos trabajadores fundamentando que esos despidos violentaban la libertad sindical y se configuraba una abierta política antisindical. Incomprensiblemente el fallo sólo fue publicado hacia fines del mes de Agosto de 2010. Leer Más>>>

Contacto: cenise.monteiro@uniglobalunion.org

Ultimátum a AEI El Salvador, tiene 3 días para reincorporar trabajador

San Salvador. La administración de DELSUR, subsidiaria de la transnacional Ashmore Energy international, AEI, ha sido notificada del ultimátum dado por el Ministerio de Trabajo, para reincorporar al trabajador José Roberto Vásquez, representante del Sindicato de la Industria Eléctrica de El Salvador, SIES, despedido arbitraria e injustamente por haber hecho uso de su derecho a protestar ante la actitud antisindical y represiva desatada en contra de los trabajadores sindicalizados por esta multinacional. Leer Más>>>

Contacto: fernando.mcmaster@uniglobalunion.org

FATSA Argentina logra reivindicar aumentos justos de salarios

Buenos Aires. Tras largas jornadas de fuerte presión y lucha constante de los trabajadores y trabajadoras afiliados a la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), se logró la renovación parcial de los Convenios Colectivos 112/75 y 108/75 que otorgan, entre otros beneficios, el primero aumentos generales de salarios a todo el personal técnico y de servicios complementarios; Personal de mantenimiento; Personal de Cocina; Personal Administrativo; y a las Auxiliares de enfermería de los establecimientos geriátricos. El segundo (108/75), aumentos generales de salarios a todo el personal técnico; administrativo y obrero de los Institutos Médicos y odontológicos sin internación; laboratorios biológicos y de análisis clínicos; rayos X o similares, consultorios; clínicas e institutos de preservación de la Salud (baños, cuidado corporal, etc.) y en general, a todos los que se desempeñen en toda organización sin internación cuya finalidad sea la recuperación, conservación y/o preservación de la Salud. Todos estos beneficios logrados en estas renovaciones rigen en todo el territorio de la República Argentina y los mismos, en el caso de los aumentos de salarios, se darán de manera escalonada iniciando con el primer otorgamiento a partir del 1 de Agosto de 2010, otro a partir de Diciembre 2010, para cerrar el ciclo en Febrero de 2011. Leer más>>>

Contacto: jose.molina@uniglobalunion.org

Empresas europeas niegan derechos sindicales a trabajadores de USA

Nyon. UNI Global Union dice que un nuevo informe del Observatorio de Derechos Humanos, en el que se revela que empresas europeas aplican medidas con doble rasero cuando se trata de los derechos de los trabajadores en Estados Unidos, destaca la necesidad de mecanismos para hacer a las empresas responsables de sus políticas sindicales a nivel global. El informe enfatiza las lagunas en la legislación estadounidense y su aplicación poco estricta, que las empresas europeas explotan para establecer una norma diferente en lo concerniente a los trabajadores y a los derechos sindicales. Es un gran motivo de preocupación para UNI y sus sindicatos, que buscan soluciones a este problema mediante un diálogo directo con multinacionales europeas y mediante consulta con instituciones como la Unión Europea, la Organización Internacional del Trabajo, las Naciones Unidas y el G20. Leer más>>>

Contacto: rachel.cohen@uniglobalunion.org

CUT Colombia entabla diálogo con la Corte Constitucional

Bogotá. La CUT agradece y valora el compromiso y la iniciativa de la Corte Constitucional con su propuesta de “diálogos constitucionales con la nación”, porque ofrece una gran oportunidad de conectar, de poner a dialogar la realidad con el derecho. La Corte Constitucional ha logrado conectarse con muchos sectores de la sociedad colombiana y, por ello, los trabajadores organizados en sindicatos apreciamos esta oportunidad para acercar la realidad del trabajo a la labor de la Corte Constitucional. La CUT, coincide con la Corte Constitucional en el propósito de aportar a la construcción del Estado Social y Democrático de Derecho, proyecto que entendemos como un proyecto político deseable, necesario, posible, pero de construcción pendiente en nuestro país. Leer más>>>

Autor: Hernán Trujillo Tovar Contacto: leonor.sierra@uniglobalunion.org

Reunión de los sindicatos de la Alianza Sindical Endesa

Santiago de Chile. En el marco de la Reunión de la Alianza Sindical Endesa S.A., que se llevó a cabo los días 10 y 11 de Septiembre de 2010 en esta capital, una delegación encabezada por el Director Regional de UNI americas Electricidad, compañero. Fernando Mc Master e integrada por los representantes sindicales de FESCHCAM, Aquiles Basáez Leiva e Ignacio Soto Villalobos, y de SINTEF, Walter Van Battenburg y José Meneses, se reunieron con el Sr. Francisco Silva Bafalluy, Gerente de Recursos Humanos de Enersis - Endesa. En la ocasión UNI americas reiteró la urgencia de establecer un Diálogo Social permanente orientado a lograr la firma de un Acuerdo Marco Regional con la empresa. Leer más>>>

Contacto: fernando.mcmaster@uniglobalunion.org

Trabajadores de comercio de Chile logran gran victoria para su sector

Valparaíso. Tras una tenaz y larga lucha de las organizaciones sindicales de comercio de Chile, para revertir la injusticia que se había producido al excluir a los trabajadores del sector de los días feriados con motivo del Bicentenario de Chile y no obstante la oposición del gobierno a través del senador Andrés Allamand y de la Ministra del Trabajo, Camila Merino, el Senado, finalmente aprobó la ley que apoyaban los trabajadores. Con las galerías colmadas de dirigentes sindicales de la CONSFECOVE y de sindicatos de multitiendas y supermercados, se impuso por mayoría la votación a favor de declarar como feriados irrenunciables los días 19 y 20 de Septiembre de 2010, para todos los trabajadores dependientes del comercio. Leer más>>>

Contacto: marcio.monzane@uniglobalunion.org

Paraguay: Guardias privados atentos a proyecto de ley del sector

Asunción. Los trabajadores del sector de la seguridad privada en Paraguay se mantienen muy alertas con respecto a algunos elementos sumamente conflictivos que aparecen en un Proyecto de Ley que se debate en la Cámara de Diputados. Se trata del contenido del Artículo 205 del Código de Trabajo, cuya interpretación subjetiva por parte de los sectores empresariales del país ha sido objeto de múltiples denuncias, por cuanto el mismo despoja a estos trabajadores de un conjunto de derechos, particularmente, los referidos al pago de horas extraordinarias laboradas. Efectivamente, la interpretación caprichosa del Artículo 205 del Código Laboral equipara la carga horaria de los serenos, guardias de seguridad o encargados de predios a aquella de los gerentes o representantes de las empresas, con lo cual se deja de pagar las horas de trabajo una vez que éstas superan las 8 universalmente reconocidas como jornada regular. Las organizaciones sindicales del sector de la seguridad privada en Paraguay, quienes actualmente realizan una campaña nacional, señalan que resulta altamente desfavorable a los trabajadores de esta industria la incorporación del texto del Artículo 205 en el Proyecto de Ley que está siendo considerado, ya que de aprobarse tal y cual ha sido presentado se estaría avalando la malsana interpretación antes descrita. Leer más>>>

Contacto: alberto.barrow@uniglobalunion.org

Trabajadores de Prosegur Uruguay encaran acciones anti-laborales

Montevideo. El Sindicato de Trabajadores de Prosegur Uruguay (SITPRO) acordó en asamblea celebrada recientemente en la sede de la Federación Unión de Empleados de Comercio y Servicios (FUECYS), en Montevideo, llevar a cabo una movilización de sus miembros así como una ocupación parcial de las instalaciones de la empresa, el próximo 29 de septiembre, como medidas para encarar un conjunto de acciones que la administración local ha adoptado y que lesionan los intereses de los trabajadores. “Desde el pasado mes de Febrero muchos trabajadores han estado afrontando dificultades al momento de recibir sus respectivos salarios. Las liquidaciones mensuales no se corresponden con las jornadas laboradas; los registros del sistema informático resultan inferiores a éstas”, señaló Daniel Lorenzo, presidente de SITPRO. “Dichas anomalías, aún cuando son de conocimiento de la administración, persisten a la fecha”, remarcó el dirigente. Leer Más>>>

Contacto: alberto.barrow@uniglobalunion.org

El Futuro de la OIT y el FMI después de Oslo

Luego de la conferencia de la OIT y el FMI en Oslo sobre “Los desafíos del crecimiento, el empleo y la cohesión social”, ¿cuáles son los próximos pasos para abordar la crisis mundial del empleo?. OIT EnLínea habló con Stephen Pursey, Director del Departamento de Integración de Políticas y Asesor Principal del Director General de la OIT, sobre los resultados de la Conferencia y el camino a seguir.
Esta fue la primera conferencia conjunta de la OIT y el FMI ¿Cuál es el resultado principal de este encuentro?. Fue significativa porque se llevó a cabo en un momento en que la recuperación económica no está generando los muy necesarios empleos en un número de países. Con el desempleo mundial – en particular entre los jóvenes – en un nivel sin precedentes, los gobiernos, trabajadores y empresas en todo el mundo se preguntan qué puede hacerse para reducir el costo humano de la crisis del empleo y crear trabajos decentes. La conferencia escuchó además los hechos narrados de primera mano de los líderes de tres países – Grecia, España y Liberia – que han sido afectados gravemente por la crisis y están aplicando medidas audaces e innovadoras para enfrentar sus consecuencias. De hecho, es la primera vez en 66 años que la OIT y el FMI ajustan sus respectivos límites institucionales con el fin de lograr una visión convergente sobre cómo la principal agencia financiera internacional puede trabajar con la principal organización del trabajo para abordar los impactos de esta crisis compleja. Leer Más>>>

Fuente: OIT EnLínea

36 Líderes sindicales han sido asesinados en Colombia

Bogotá. 36 líderes sindicales han sido asesinados en Colombia en lo corrido de este año así lo confirmó el Director del Departamento de Derechos humanos de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, Luis Alberto Vanegas. Con relación al año 2009 para la misma fecha habían sido asesinados 26 líderes sindicales presentándose un incremento de 10 asesinatos. En este 2010, El sindicato de institutores de Antioquia, ADIDA ha sido el más golpeado, cinco de sus afiliados han sido asesinados, le siguen los sindicalistas agrarios de ADEMACOR, ASOINCA, ACA, AICA FEDEAGROMISBOL, SUTEV, SUDEA, ASTRACATOL, SIMANA, SINTRABECOLICAS, SNTT, ASONAL JUDICIAL, SINALSERPUB, SINTRAINAGRO, ASINORT, SINTRAELECOL, ASEINPEC, USO,SINTRAEMPAQUES, EDUCAL, SINTRAGRIN y la Asociación Sindical de Areneros y Balasteros del Quindío. Abril fue el mes más violento, once sindicalistas fueron asesinados, en Enero cinco, en Febrero cuatro, en Marzo cinco, en Mayo cuatro, en Junio cuatro, en Julio uno, en Agosto uno y en Septiembre dos. Leer Más>>>

Colombia prensacut@cut.org.co

Sensible fallecimiento

Paramaribo. Con profunda tristeza en la mañana de ayer (28/09/10) UNI americas recibió la noticia del fallecimiento del compañero Henk Shields, Secretario General de Communications Workers Organisation Suriname, CWOS. El compañero Henk había estado padeciendo una larga enfermedad, y había sido hospitalizado los últimos 6 meses. Henk fue el Secretario General de su sindicato CWOS por muchos años. Henk sirvió con dedicación constante durante muchos años en el Comité Ejecutivo Regional y Comité del Sector Telecom, representando al Caribe y a su país Suriname. A pesar de su pequeña estatura, Henk fue siempre firme y directo en su apoyo a UNI y al movimiento sindical en el Caribe, además de mantener un cargo en el Congreso de Trabajadores del Caribe, y la Federación Sindical de Suriname. Leer Más>>>

Contacto: joanne.defreitas@uniglobalunion.org

Colaboraciones

Agradecemos a nuestros lectores enviarnos sus comentarios, sugerencias y colaboraciones a la redacción de americas info, vía E-mail mario.sanchez@uniglobalunion.org; vía Fax (507) 317-0170, y/o por correo, al Apartado Postal 0819-06290, El Dorado, Panamá, República de Panamá.

POLITICAS SINDICALES A NIVEL GLOBAL

Companheiros Philip J. Jennings
Secretario General de UNI e Sally Chablais-French
Executive Assistant to the General Secretary,

Em conversa com o Secretário de Relações internacionais da FITERT, companheiro Euripedes Correia, ele me autorizou a responder esse e-mail por conta das tarefas que ele está encaminhando em seu sindicato.

No ultimo mês de julho de 2010 estive em Washington, DC, como secretário geral da FITERT representando os trabalhadores da radiodifusão brasileira (Radio e Televisão).

Ao ler seu e-mail percebi que temos uma grande contribuição nesse debate sobre reforma global baseada no desenvolvimento econômico e sustentável com empregos decentes e diretos trabalhistas.

Nossa conversa foi liderada pelos presidentes Richard Trumka, da AFLC-CIO e, Artur Henrique da Silva Santos, da CUT-Brasil.

Estamos retomando a cooperação iniciada em junho de 1999. Com base nos princípios da solidariedade internacional e da união da classe trabalhadora, a reunião teve como objetivo buscar avanços na luta pelo desenvolvimento econômico baseado na geração de trabalho decente, na distribuição equitativa de renda e no respeito pelos direitos sociais e trabalhistas.

Desde 2008, com expansão da crise financeira, a AFL-CIO e a CUT vem participando de debates liderados pelo Global Unions (CSI, TUAC, CSA - Federações sindicais Internacionais), para analisar o atual cenário e criticar as políticas que geram esta crise, assim como as políticas praticadas na década de 1990.

O sindicalismo apresentou propostas e opções para os governos dos países do G20, espaço definido pelas nações como palco de promoção de soluções e reformas no sistema global.

A crise atual reflete mais de três décadas de liberação comercial e financeira, uma política excessiva de privatizações e a globalização das empresas.

Como não poderia ser diferente a FITERT (Federação dos Radialistas do Brasil) apóia as reivindicações de todo o movimento sindical global de que se realizem profundas reformas dos sistemas financeiros e a criação de um fundo construído com a taxação das transações financeiras. Em conjunto com as centrais reivindicamos que os governos adotem políticas que apóiem os trabalhadores. Os empregos de qualidade devem estar no centro das medidas de recuperação adotadas nas reuniões presidenciais do G20 para evitar uma prolongada e profunda recessão global.

Companheiro Philip Jennings, infelizmente não conseguimos recursos financeiros para participarmos do encontro no Japão, com a saída do Jim Wilson ficou mais difícil conseguir esses recursos para nossa participação, mas de qualquer forma segue a nossa sugestão para enriquecer os debates. O que estamos defendendo:

*Trabalhar juntos no processo do G20 para que os líderes Globais mantenham o foco na sustentação da recuperação e não adotem políticas prematuras de redução fiscal. Trabalhar juntos para buscar um realinhamento das taxas de câmbio para evitar o desequilíbrio que causou a crise.

*Criar um grupo de trabalho permanente sobre emprego e proteção social no G20.

Como os próprios líderes do G20 concluíram: “O emprego decente e de qualidade deve estar no centro da recuperação”. A OIT e os Ministérios do Trabalho devem desempenhar um papel importante na resolução destes problemas e as organizações sindicais devem participar nas reuniões deste grupo de trabalho, voltado para a geração e defesa do trabalho decente.

*Assegurar que a liberdade e os direitos sindicais fundamentais sejam a base de nossa organização e trabalho diário. Defendemos estes direitos para todos os trabalhadores(as), para garantir que sejam respeitados o direito de organização e de negociação, bem como, que todos os trabalhadores tenham direito de lutar contra as práticas anti-sindicais por parte de empregadores e a desregulamentação e flexibilização trabalhista. A aprovação de leis nacionais e a ratificação de convenções da OIT que garantam estes e outros direitos fundamentais é demanda prioritária nas Américas, Europa, enfim no mundo.

*Promover ações conjuntas para proteger as trabalhadoras e trabalhadores empregados por corporações multinacionais onde elas atuem. Assegurar que as corporações multinacionais respeitem os direitos trabalhistas fundamentais.

*Promover ativamente os direitos dos trabalhadores migrantes. Não podemos esquecer que a crise global e o desemprego agravaram a exploração dos trabalhadores migrantes. Acreditamos que o movimento sindical deve organizar ativamente os trabalhadores migrantes para assegurar que direitos fundamentais sejam protegidos.

Companheiro Philip Jennings temos muito mais para contribuir, mas por hora é só, salientando que precisamos de uma nova agenda para os trabalhadores(as) do Norte, do Sul, enfim de todas as partes do mundo. O valor da solidariedade entre a classe trabalhadora deve orientar esta nova agenda em vez do nacionalismo e da xenofobia. Ao invés de perseguir uma corrida competitiva que retroceda, devemos nos concentrar em melhorar a qualidade de vida.

Nascimento Silva

Secretario Geral da federação dos radialistas (FITERT)

Vice presidente Alternante da UNI MEI PANARTES

Vice presidente Alternante da UNI MEI GLOBAL

Nascimento Silva - FITERT

Novos telefones:

Celular: (37) 8836 7964

Nextel: (11) 7747 3066

--- Em seg, 6/9/10, Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org <Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org> escreveu:

De: Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org <Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org>
Assunto: Observatorio de Derechos Humanos: Empresas europeas niegan derechos sindicales a los trabajadores de Estados Unidos
Para: Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org
Data: Segunda-feira, 6 de Setembro de 2010, 4:32

UNI Global Union dice que un nuevo informe del Observatorio de Derechos Humanos, en el que se revela que empresas europeas aplican medidas con doble rasero cuando se trata de los derechos de los trabajadores en Estados Unidos, destaca la necesidad de mecanismos para hacer a las empresas responsables de sus políticas sindicales a nivel global.

El informe enfatiza las lagunas en la legislación estadounidense y su aplicación poco estricta, que las empresas europeas explotan para establecer una norma diferente en lo concerniente a los trabajadores y a los derechos sindicales. Es un gran motivo de preocupación para UNI y sus sindicatos, que buscan soluciones a este problema mediante un diálogo directo con multinacionales europeas y mediante consulta con instituciones como la Unión Europea, la Organización Internacional del Trabajo, las Naciones Unidas y el G20.

“En la vidriera global, el comportamiento empresarial está sometido a un examen sumamente detenido a todos los niveles”, dijo Philip Jennings, Secretario General. “Lo local rápidamente puede pasar a ser global. Un mundo conectado exige una práctica empresarial coherente y responsable. La empresa tiene que estar concernida por el riesgo para la reputación a nivel global cuando tienen lugar abusos a nivel local. Los consumidores, los accionistas, los reguladores, los inversores y, evidentemente, los trabajadores y los sindicatos esperan prácticas de gestión responsables en todos los lugares en los que opera una empresa. Trabajar con los sindicatos globales es parte de la solución.”

UNI opina que Acuerdos Globales con multinacionales, por los que se comprometen a poner término o prácticas antisindicales y a derribar los obstáculos erigidos ante la creación de sindicatos en Estados Unidos y otros lugares en los que tienen actividades, son la herramienta clave para conseguir los derechos sindicales para los trabajadores en el mundo entero.

El informe del Observatorio de Derechos Humanos detalla las actividades de empresas europeas que han adoptado la actitud antisindical del mundo de la empresa americano, cuando se trata de la práctica corriente de una oposición intensa a los trabajadores que quieren formar sindicatos y negociar colectivamente. UNI y sus afiliadas han estado viendo esto desde hace años con muchas empresas, incluyendo T-Mobile USA de Deutsche Telekom, DHL de Deutsche Post y Tesco Plc, objeto del estudio.

UNI ha colaborado extensamente con sus afiliadas estadounidenses y europeas para buscar soluciones a estos problemas y encontrar la manera de que las empresas europeas establezcan una norma mejor para los trabajadores en Estados Unidos. A juicio de UNI, la cooperación sindical a nivel mundial es la clave para asegurar los derechos sindicales en el mundo entero. Es un componente fundamental del plan de UNI “Rompiendo barreras”, que las afiliadas de UNI debatirán en el Congreso de UNI venidero en Nagasaki, Japón.

A nivel internacional, el proceso de actualización de las Líneas Directrices de la OCDE y el trabajo de John Ruggie con las Naciones Unidas también son pasos en la buena dirección, dijo UNI.

UNI también solicitará al Observatorio de Derechos Humanos que examine la conducta de las empresas estadounidenses que exportan su comportamiento antisindical a través del mundo, aprovechando de toda ley débil o de toda aplicación poco estricta en materia de derechos humanos en los países en los que comercian.

Encontrarán el informe completo, “Un caso extraño: Violaciones a la libertad de asociación de los trabajadores en Estados Unidos por parte de las multinacionales europeas” en:http://www.hrw.org/node/92719

Con un cordial saludo,

Philip J. Jennings
Secretario General de UNI


Sally Chablais-French
Executive Assistant to the General Secretary


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