miércoles, 29 de febrero de 2012

ECUADOR: Presidente Correa perdonó las injurias a los periodistas del diario El Universo







Comunicación y Política para el Proyecto Nacional 
Servicio de cables y fotografías - Email:Lacopla.noticias@gmail.com 



Buenos Aires, feb 27 (Telam/Copla).- El presidente de Ecuador, Rafael Correa, anunció su decisión de perdonar la condena de cárcel y multa a tres directivos y un ex editor del diario El Universo por injurias contra su persona.
"He decidido perdonar a los acusados concediendo la remisión de los condenados", afirmó Correa durante la lectura de una carta pública en el Palacio de Carondelet, sede del gobierno, ante gran cantidad de asistentes, trasmitida en vivo por el sitio de la agencia de noticias Andes.
"Aunque sé que muchos quieren que no se haga ninguna concesión a quienes no lo merecen, así como tomé la decisión de iniciar este juicio he decidido ratificar algo que hace tiempo estaba decidido en mi corazón y que decidí también con familiares, amigos y compañeros cercanos: perdonar a los acusados, concediéndoles la remisión de las condenas que merecidamente recibieron", expresó.
El mandatario resaltó que con el proceso judicial no buscó mandar preso ni multar a nadie y anunció también que desistirá de la demanda entablada contra los autores del libro "Gran Hermano", de los periodistas Juan Carlos Calderón y Cristhian Zurita.
Al respecto, sostuvo que en ese libro se afirma "de la forma más infame" que él "conocía de los ilegales contratos de (el empresario) Fabricio Correa, y que la terminación de los mismos era una simulación para beneficiarlo por medio de los juicios millonarios que, efectivamente puso, y que el estado poco a poco va ganando".
Según el jefe de Estado, el libro de Calderón y Zurita, en el que se acusa al hermano del mandatario de corrupción, "es una nueva prueba de la mediocridad y falta de decencia de ciertos periodistas que desfoga (esparce), a través de supuestas investigaciones, todo su odio".
"La prensa abusiva ha sido vencida, esa prensa que ante la derrota contundente de la derecha y los grupos conservadores se ha convertido en un actor político beligerante contra los gobiernos progresistas y que arremete en forma ilegítima, deshonesta, prepotente contras las conquistas democráticas de nuestros pueblos", subrayó.
No obstante, agregó que había perdón, pero no olvido y que hay que aprender del presente y de la historia, luchar por una verdadera comunicación social en la que los negocios privados sean la excepción y no la regla, y donde la libertad de expresión sea un derecho de todos y no el privilegio de oligarquías que heredaron una imprenta para ponerla a nombre de empresas fantasmas en islas Caimán, en alusión a diario El Universo.
Correa indicó que al haberse ratificado la responsabilidad contra los directivos de El Universo en tres instancias, se lograron tres objetivos: demostrar que el medio mintió y no corrigió su mentira, evidenciar que los responsables eran los propios directivos del medio, y que los ciudadanos superen el miedo de demandar por los excesos de la prensa.
En su discurso, Correa resaltó que "esta lucha fue por la verdad, y no como han querido hacer parecer, por coartar la libertad de expresión y para lucrar".
El jefe de Estado interpuso la demanda privada a raíz de una columna de el ex editor Emilio Palacio, en la que se le acusaba de haber ordenado disparar a discreción y sin previo aviso contra un hospital lleno de civiles, en el que se hallaba durante una rebelión policial en septiembre de 2010.
El director del periódico Carlos Pérez (refugiado en la embajada de Panamá en Quito), los subdirectores César y Nicolás Pérez, y Palacio fueron sentenciados, en la máxima instancia, a tres años de cárcel y al pago solidario de 40 millones de dólares por injurias calumniosas a Correa.
El gobierno panameño informó por intermedio de su canciller, Roberto Henríquez, que está dispuesto a mantener el asilo a Pérez si, más allá del perdón presidencial, el directivo de El Universo decide abandonar Ecuador, según informó la agencia Andes.
Por su parte, el canciller ecuatoriano Ricardo Patiño, afirmó que Ecuador irá a la audiencia en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), prevista para el 28 de marzo, pese al anuncio del presidente Rafael Correa, de acogerse a la figura jurídica de la remisión.
“Vamos a responder la comunicación y participaremos en la audiencia en Washington, para dejar en claro los atropellos que se están cometiendo incluso desde la misma CIDH”, aseguró Patiño, según indicó la agencia de noticias Andes.
La CIDH emitió el pasado 21 de febrero un comunicado en el que informaba del otorgamiento de medidas cautelares para los directivos de diario El Universo y a Palacio y solicitó al gobierno, se suspenda de inmediato los efectos de la sentencia de primera y segunda instancia y ratificada el 15 de febrero por la Corte Nacional de Justicia. (Copla)

COLOMBIA: CONFLICTO EN EL SECTOR PALMERO

El conflicto que  agita el ambiente laboral en la zona palmicultora de Puerto Wilches —el “desierto verde” del Magdalena Medio—, está todavía lejos de resolverse, y las tensiones obrero-patronales siguen al orden del día, ásperas como papel de lija; al punto que esta semana, durante tres días, los trabajadores vinculados por cooperativas y bolsas de empleo volvieron a parar actividades en dos empresas.
 
El conflicto está en tal punto porque el empresariado palmero se mantiene firme en la defensa de las cooperativas como modelo de contratación. Sólo que esta vez el Ministerio de Trabajo está en la mitad del conflicto, pero no ya como actor pasivo o proclive a los empresarios, sino apretando tuercas y pisando callos. Esta vez los callos de los empresarios. Recientemente aplicó una multa de $11.702 millones una empresa, 5 cooperativas y una agencia de empleo temporal. Y se esperan más sanciones.
 
La Agencia de Información de la ENS visitó y recorrió la zona, y ha preparado un informe especial que pinta una radiografía del conflicto y las posiciones de las partes; como también un mapa de la precariedad laboral en que se debaten los trabajadores por cuenta del modelo cooperativo. Para leer el informe vaya a este enlace:

sábado, 18 de febrero de 2012

ESPAÑA: DURA REFORMA LABORAL




   Agencia de Información Laboral
“Es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía e inútil para el empleo”, dicen las centrales sindicales españolas
-Entrevista con Javier Doz Orrit , de la CCOO—

La dura reforma laboral aprobada por el gobierno español el pasado 10 de febrero, desató una crítica radical del movimiento sindical, porque, a juicio de las dos grandes centrales sindicales de este país, UGT y Comisiones Obreras (CCOO), es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía e inútil para el empleo. Es una reforma que refuerza el poder empresarial, precariza el empleo y abarata y facilita el despido de trabajadores.

Además es un engaño a la ciudadanía, pues se presenta con el objetivo de generar empleo, sabiendo, como el mismo presidente Rajoy lo ha reconocido, que este año España se acercará a los 6 millones de desempleados. “Es la actividad económica la que crea empleo, no las reformas laborales. Hace 20 meses el gobierno anterior aprobó una reforma laboral para crear empleo, y desde entonces España suma 1.5 millones de desempleados más”, afirma CCOO, que, por todo lo anterior, considera esta reforma como “un asalto a la democracia por parte de los mercados y los poderes financieros, consentida por un gobierno que no dudado en colocar el mercado de trabajo al servicio de los empresarios”.

Entre las medidas de la reforma que más suscitan el rechazo de los sindicatos, están:

- Afecta gravemente la negociación colectiva, e incentiva la negociación individual de las condiciones de trabajo.

- Modifica las causas de despido para evitar el control judicial; reduce la indemnización por despido, de 45 días por año a 33; elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos. Asimismo, facilita el despido de trabajadores de la administración pública. Puestos de trabajo ocupados con contratos laborales, podrán ahora ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo.

- Se da más poder al empresario, colocando a los trabajadores en situación de desprotección frente al empleador, pues le da a éste la posibilidad de modificar unilateralmente la jornada laboral, horario, salarios y sistema de rendimiento.

- Se crea un contrato indefinido, de dudosa constitucionalidad, toda vez que supone el despido por voluntad del empresario. El trabajador podrá ser despedido durante el primer año sin indemnización alguna.

Habla la CCOO

Para tratar de entender más el sentido y los alcances de esta reforma laboral, la Agencia de Información de la ENS contactó a Javier Doz Orrit, Secretario  Internacional de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras:

¿Hasta qué punto esta reforme laboral, de un gobierno de derecha, supone la ruptura de los acuerdos logrados con el gobierno anterior del PSOE, o es simplemente la continuidad de una política que ya venía cocinándose, empujada por la crisis europea?
                                                                                                                                                                                 
En mayo de 2010 el anterior gobierno del PSOE se rindió a las presiones del Banco Central Europeo y sacó una Reforma Laboral. De hecho, la aplicación unilateral de esa primera gran reforma mereció la respuesta de una huelga del sector público en junio de 2010, y luego una huelga general en septiembre de ese año. Sin embargo, tengo que decir que las medidas del actual presidente del PP han ido más allá, atacando de lleno el derecho de negociación colectiva. Las restricciones a la democracia y la falta de soberanía en los países europeos es una de las principales características de este periodo. En los países de la Unión Europea, la política la está dictando el Banco Central Europeo y el grupo de funcionarios de la Comisión Europea, que presionan a los países en crisis para que adopten fuertes recortes, rompiendo los procesos de diálogo social que antes veníamos desarrollando.

¿Por qué las organizaciones sindicales afirman que es una reforma injusta para los trabajadores e inútil para generar empleo?

Es injusta, porque pretende que los trabajadores paguen los platos rotos de una crisis que proviene de las maniobras de la especulación financiera, que ha aumentado el coste de la deuda soberana española y esto ha producido un cortocircuito del sistema crediticio. Esa estrangulación del crédito ha llevado a un callejón sin salida a las familias que estaban sobre-endeudadas después de la burbuja inmobiliaria, y al hundimiento de muchas pequeñas empresas. El resultado de esta cadena ha sido más de 5 millones de personas desempleadas, entre antiguos trabajadores por cuenta ajena y cuentapropistas. Sin embargo, a quienes culpan por el problema a la falta de competitividad del mercado laboral español, hay que decirles que con la legislación laboral que teníamos, España fue, durante una década, el país que más empleo creó en toda la Unión Europea.
Y es inútil, porque una reforma laboral no puede crear empleo. Éste viene sólo si se produce una inversión pública y privada en el sistema productivo, si vuelve a aflorar el crédito a las empresas y familias, y si, al percibir que existe una mayor seguridad en el empleo, la gente empuja la demanda de bienes y servicios. Medidas como las que pretende aplicar Rajoy van a destruir más empleo, a favorecer la temporalidad y a consagrar el despido libre. Además, si no aflora el crédito va a aumentar la depresión. Todo esto hará que España entre en recesión y, como consecuencia, es probable lo que todo el mundo vaticina: que llegue a los 6 millones de desempleados. Para poner en marcha todo este engranaje, el gobierno necesita anular el poder sindical y dejar a los trabajadores bajo el garrote directo de los empresarios. Ese es el fondo de esta Reforma.

¿Qué reto sigue ahora para las CCOO y la UGT? ¿Se plantea una radicalización del movimiento sindical?

Primero señalo que todas los análisis y medidas que los sindicatos estamos lanzando han sido acordados unitariamente por UGT y CCOO. Se ha decidido responder contundentemente, y para ello se ha puesto en marcha un proceso de acumulación de fuerzas, una campaña sostenida. Ya se han realizado las asambleas con los delegados y delegadas de empresas en todo el país, provincia a provincia. Los delegados tienen que ir a informar en todas las empresas y áreas territoriales, en las asociaciones vecinales y entre los sectores juveniles. Este domingo 19 de febrero habrá grandes manifestaciones en todas las capitales del país, a la que se espera que se sumen otras organizaciones y, desde luego, los partidos políticos que rechazan la Reforma. El lunes habrá una manifestación en Defensa de los Servicios Públicos, el 29 de febrero habrá manifestaciones en todas las capitales de Europa convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos. Es decir, una campaña desde la base, sostenida y ascendente, que no descartamos que concluya en una Huelga General si no retiran la Reforma.

¿Por qué no se ha convocado la Huelga General directamente?

Porque necesitamos ese periodo de acumulación de fuerzas para dar una respuesta más contundente. Es imprescindible una rotunda reacción para desbaratar el fuerte envite de los especuladores financieros y de los gobernantes de derecha europeos. También hay que reorientar el ambiente que crea la existencia de más de 5 millones de desempleados. Y no hay que olvidar que hay que contrarrestar dos hechos objetivos: el gobierno anterior del PSOE ya hizo una política de recortes de derechos para satisfacer a los mercados, desmovilizando con sus argumentos a cierto sector del pueblo con el que tenemos que fortalecer alianzas; y el gobierno actual, del Partido Popular, acaba de ganar las elecciones hace dos meses, por mayoría absoluta. Y una Huelga General que no sea un gran éxito, sería un grave error porque, como ha dicho nuestro Secretario General, Ignacio F. Toxo: “Esta va a ser una carrera de fondo”.

domingo, 5 de febrero de 2012

DIRIGENTE SINDICAL EN PELIGRO

Usted puede ayudar a salvar la vida de un dirigente sindical encarcelqado en Bahrein

Mahdi.
Probablemente no reconoces al hombre en la foto.

Su nombre es Mahdi 'Issa Mahdi Abu Dheeb.

Es el Presidente de la Asociación de Maestros de Bahrein (BTA).

Y está en la cárcel por sus actividades sindicales.

La salud de Mahdi está empeorando rapidamente y la federación global de maestros, la Internacional de la Educación, ha llamado montar una grande campaña en línea de protesta.

Sólo le tomará un minuto ó dos para enviar su mensaje – y posiblemente salvará la vida de Mahdi.

Por favor haga clic aquí para aprender más y enviar su mensaje.

Y después - por favor envíe este mensaje a sus amistades, colegas de trabajo y compañeros sindicales.

Muchas gracias.



Eric Lee

miércoles, 21 de diciembre de 2011

MERCOSUR: DEFENSA DE LA DEMOCRACIA

20 de Diciembre - 23:57hs
Cumbre en Uruguay

Los presidentes firman el Protocolo de Montevideo en defensa de la democracia

Enviadas especiales
Los presidentes del Mercosur firmaron el Protocolo de Montevideo en el cual afirman que "el compromiso con la promoción, defensa y protección del orden democrático, del estado de derecho y sus instituciones, de los derechos humanos y las libertades fundamentales" son "condiciones esenciales e indispensables" para la participación de los países miembros del bloque.

El Protocolo de Montevideo dice que "se aplicará en caso de ruptura o amenaza de ruptura del orden democrático, de una violación del orden constitucional o de cualquier situación que ponga en riesgo el legítimo ejercicio del poder y la vigencia de los valores y principios democráticos".

"Cuando se produzca alguna de las situaciones indicadas en el artículo anterior, los Presidentes de las Partes o, en su defecto, los Ministros de Relaciones Exteriores se reunirán en sesión extraordinaria ampliada del Consejo del Mercado Común, a solicitud de la Parte afectada o de cualquier otra Parte. Dicha reunión se realizará en el territorio de la Parte en ejercicio de la Presidencia Pro Tempore".

Además establece que "cuando el gobierno constitucional de una Parte considere que está ocurriendo en su jurisdicción, alguna de las situaciones indicadas en el artículo 1 podrá solicitar a los Presidentes de las Partes o, en su defecto, a los Ministros de Relaciones Exteriores en sesión ampliada del Consejo del Mercado Común, a través de la Presidencia Pro Tempore, colaboración para el fortalecimiento y preservación de la institucionalidad democrática".

También fija que "en caso de ruptura del régimen democrático" se podrá "cerrar de forma total o parcial las fronteras terrestres.

Suspender o limitar el comercio, tráfico aéreo y marítimo, las comunicaciones y la provisión de energía, servicios y suministros".

Además se autoriza a "suspender los derechos y beneficios emergentes del Tratado de Asunción y sus Protocolos, y de los Acuerdos de integración celebrados entre las Partes, según corresponda" El Protocolo puede promover "ante terceros países o grupos de países la suspensión a la Parte afectada de derechos y/o beneficios derivados de los acuerdos de cooperación de los que fuera parte" y también permite "adoptar sanciones políticas y diplomáticas adicionales".

Además establece que el "presente Protocolo es parte integrante del Tratado de Asunción y de los respectivos Acuerdos de integración celebrados entre el Mercosur y sus Estados Asociados".
EQUIPO DE COMUNICACION UNI MEI PANARTES

miércoles, 7 de diciembre de 2011

Carrefour Colombia tiene organización de trabajadores



Un acuerdo entre Carrefour y UNI Sindicato Global, lo hizo posible 

Bogotá 01 de Diciembre 2011. Bajo el nombre de “Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia”, se creó la organización sindical que busca continuar con el desarrollo y la aplicación de los criterios que amplían y garantizan el trabajo decente para los once mil trabajadores de la empresa. 

Si se tiene en cuenta el clima antisindical que durante años prevaleció en Colombia, es un hecho inédito que se origina en un acuerdo entre Carrefour Colombia y la UNI – Américas que le permite a la UNI promover la organización libre y autónoma de los trabajadores de la multinacional. El proceso se enmarca en el Acuerdo Global suscrito entre Carrefour y la UNI el 2 de noviembre pasado, en el que convino que para desarrollarse, “toda empresa tiene necesidad de paz y consenso social. A tales efectos, Carrefour se compromete a velar junto con la UNI por la buena aplicación de los Convenios 87, 98 y 135 de la OIT.” 

Es de resaltar el compromiso adquirido entre Carrefour y la UNI para impulsar el desarrollo de las relaciones laborales con la implementación de un amplio proceso de Diálogo Social en todos los niveles de la empresa, que requiere una organización de trabajadoras fuerte, autónoma, moderna y democrática. 

La Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia, cuenta con el apoyo y acompañamiento de la UNI- Sindicato global y de la Escuela Nacional Sindical para cumplir con la misión de representar a los trabajadores, y adelantar en conjunto con Carrefour las tareas necesarias para hacer esta empresa más competitiva y responsable socialmente, a través del Diálogo Social. 

Sin duda, esta experiencia única en el país, marca un hito en la construcción de unas nuevas relaciones laborales, y demuestra como los derechos laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva y el Diálogo Social son compatibles y contribuyen al sano crecimiento de las empresas, a su sostenibilidad y al bienestar de sus trabajadores. 

Marie Claude Joachim 
VP Recursos Humanos y Asuntos Corporativos         
CARREFOUR COLOMBIA 

Adriana Rosenzvaig 
Secretaria Regional 
UNI AMERICAS 

Fraternalmente, 

Javier Carlés
Communication, Solidarity & Campaigns

Mobile:             + 598 9568 2558      

U
NI americas
Plaza de Cagancha 1322,
Oficina 902, CP 11100
Montevideo, Uruguay
Tel:              +598 2900 7476      
Fax: +598 2903 0083
javier.carles@uniglobalunion.org
www.uni-americas.org