Carrefour Colombia tiene organización de trabajadores

Un acuerdo entre Carrefour y UNI Sindicato Global, lo hizo posible 

Bogotá 01 de Diciembre 2011. Bajo el nombre de “Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia”, se creó la organización sindical que busca continuar con el desarrollo y la aplicación de los criterios que amplían y garantizan el trabajo decente para los once mil trabajadores de la empresa. 

Si se tiene en cuenta el clima antisindical que durante años prevaleció en Colombia, es un hecho inédito que se origina en un acuerdo entre Carrefour Colombia y la UNI – Américas que le permite a la UNI promover la organización libre y autónoma de los trabajadores de la multinacional. El proceso se enmarca en el Acuerdo Global suscrito entre Carrefour y la UNI el 2 de noviembre pasado, en el que convino que para desarrollarse, “toda empresa tiene necesidad de paz y consenso social. A tales efectos, Carrefour se compromete a velar junto con la UNI por la buena aplicación de los Convenios 87, 98 y 135 de la OIT.” 

Es de resaltar el compromiso adquirido entre Carrefour y la UNI para impulsar el desarrollo de las relaciones laborales con la implementación de un amplio proceso de Diálogo Social en todos los niveles de la empresa, que requiere una organización de trabajadoras fuerte, autónoma, moderna y democrática. 

La Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia, cuenta con el apoyo y acompañamiento de la UNI- Sindicato global y de la Escuela Nacional Sindical para cumplir con la misión de representar a los trabajadores, y adelantar en conjunto con Carrefour las tareas necesarias para hacer esta empresa más competitiva y responsable socialmente, a través del Diálogo Social. 

Sin duda, esta experiencia única en el país, marca un hito en la construcción de unas nuevas relaciones laborales, y demuestra como los derechos laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva y el Diálogo Social son compatibles y contribuyen al sano crecimiento de las empresas, a su sostenibilidad y al bienestar de sus trabajadores. 

Marie Claude Joachim 
VP Recursos Humanos y Asuntos Corporativos         
CARREFOUR COLOMBIA 

Adriana Rosenzvaig 
Secretaria Regional 
UNI AMERICAS 

Fraternalmente, 

Javier Carlés
Communication, Solidarity & Campaigns
Mobile:             + 598 9568 2558      

UNI americas
Plaza de Cagancha 1322,
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Tel:              +598 2900 7476      
Fax: +598 2903 0083
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UNI Postal y Logística Boletín N°07, 2011

Aquí encontrarà los artículos del último boletín:      APWU Y NALC condenan propuestas de USPS El Gobierno canadiense nombra un árbitro TÜMTIS sale victorioso en una negociación con UPS en Turquía Tribunal holandés rechaza apelación para que se atajen 300 cierres de oficinas de distribución US Mail Handlers Union piensa en el futuro CUPW - Solidaridad en acción UNI-Apro PyL participa en reunión de APPU Proyecto SIDAy sello de correos en Burkina Faso Revitalizar correos gracias a la banca Cesanlas infracciones del convenio en DHL en Panamá Descargue el boletín aquí: UNI Postal y Logística Global Union postal@globalunion.org

Medios Comerciales impugnan reconocimiento de radios comunitarias en México

México, 08 de julio de 2011



Tras el reconocimiento de las radios comunitarias en el reglamento por parte del órgano electoral en México, el Instituto Federal Electoral (IFE), la Cámara de la Industria de la Radio y la Televisión (CIRT) y algunos de los afiliados, entre ellos TV Azteca, este 7 de julio presentaron un recurso de impugnación, demandando, entre otras cosas, que se elimine el reconocimiento de las radios comunitarias, acusándolas falsamente de ilegales.

Este hecho se suma a una serie de menciones dolosas por parte de la CIRT que han conformado una campaña de desinformación en México respecto de las radios comunitarias al calificarla falsamente de ilegales, entre otras cosas.

La AMARC México cuenta con 15 asociadas permisionadas que recibieron sus títulos entre 2004 y 2010, por tanto la CIRT al decir que somos “piratas” o ilegales, está falseando la realidad respecto de los medios comunitarios.

Los concesionarios saben que el IFE no está reglamentando a radios ilegales. Así, lo que hace el nuevo reglamento del IFE es reconocer las particularidades de las radios comunitarias, al definirlas en el numeral XV como ‘Permisionario privado sin fines de lucro’, estableciendo que son ‘Medios comunitarios o permisionarios privados operados por asociaciones civiles sin fines de lucro, que no cuentan con un techo presupuestal público y que se encuentran imposibilitados para obtener ingresos por transmisiones de anuncios comerciales’.

El artículo 48 del mencionado reglamento establece un trato específico a las emisoras comunitarias en términos de la transmisión de los spots pautados por el instituto, de tal manera, se establecen nuevas condiciones bajo las cuales las radios comunitarias deberán cumplir con las obligaciones derivadas de la ley electoral en el contexto de desigualdad en el que se encuentran.

La mención a las radios comunitarias en el reglamento aprobado son mínimas pero importantes, por tal motivo, AMARC México las considera un gran avance, ya que por primera vez un ordenamiento de orden federal reconoce la legal existencia de las radios comunitarias como tales y establece reglas específicas para su operación en términos de la ley electoral.

Por lo anterior, y tomando en cuenta que las estaciones de la CIRT tienen un control prácticamente total del espectro radioeléctrico en México, AMARC México consideró completamente injustificado y desmedido el intento de esa cámara de negarle a las comunitarias la oportunidad de ser reconocidas por el IFE.

AMARC ALC se solidariza con AMARC México y hace un enérgico llamado a la CIRT a fin de que cese con la campaña de desinformación en contra del sector comunitario que ha sido reconocido por el Estado mexicano a través de los permisos de operación que les han otorgado. AMARC ALC se suma al reconocimiento del IFE quien mediante el reconocimiento de las radios comunitarias se ha apegado a sus obligaciones en materia de derechos humanos, particularmente de libertad de expresión.





______________________________________________________________________

Aleida Calleja

Directora del Programa de Legislaciones y Derecho a la Comunicación

AMARC-ALC

aleida@laneta.apc.org

teléfono +52 (55)5658 9127 // +52 (55) 5659 4837

cel. + 52 1 55 22 71 27 07

México DF - México

http://legislaciones.amarc.org

OS DIREITOS DOS TRABALHADORES DE WALMART

"WALMART PENSA QUE ACABOU, MAS NINGUÉM FAZ", DISSE UNI GLOBAL UNION SECRETÁRIO-GERAL PHILIP JENNINGS. "UNI E OS SINDICATOS SUL AFRICANO ESTÃO ESTUDANDO DE PERTO A ARGUMENTAÇÃO EA DECISÃO SACCAWU PARA APRESENTAR RECURSO É MAIS DO QUE JUSTIFICADA".



UNI SINDICATOS EM TODO O MUNDO, INCLUINDO A ÁFRICA DO SUL COMERCIAL, CATERING E TRABALHADORES ALIADOS UNIÃO (SACCAWU), FORMARAM UMA ALIANÇA GLOBAL PARA PROTEGER OS DIREITOS DOS TRABALHADORES E SINDICATO NO MAIOR VAREJISTA DO MUNDO.



WALMART EXECUTIVOS TÊM VINDO A ÁFRICA DO SUL E NO DOMINGO PASSADO LANÇOU UMA CAMPANHA PUBLICITÁRIA MASSIVA PARA A LIDAR COM MASSMART, QUE ALEGAM VAI CRIAR EMPREGOS E REDUZIR OS PREÇOS PARA OS CONSUMIDORES.



NA QUARTA-FEIRA, O TRIBUNAL DA CONCORRÊNCIA SUL-AFRICANO EMITIU SEU RACIOCÍNIO POR TRÁS DE SUA RECENTE DECISÃO DE APROVAR A COMPRA WALMART DE 51 POR CENTO DOS MASSMART VAREJISTA LOCAL. O RELATÓRIO LEVANTOU ALGUMAS BANDEIRAS VERMELHAS, INCLUINDO O TRIBUNAL TEM DÚVIDAS SOBRE O APOIO DO WALMART PARA A NEGOCIAÇÃO COLECTIVA E DA EMPRESA "CAMALEÃO" COMO O COMPORTAMENTO SOBRE ESTA QUESTÃO, QUE JUSTIFICAM AS PREOCUPAÇÕES DOS SINDICATOS SUL-AFRICANO. O RELATÓRIO DISSE QUE AS PROVAS DA PRINCIPAL TESTEMUNHA WALMART TAMBÉM FOI CONSIDERADA CONFIÁVEL.



EM UM INFLAMADO DISCURSO NA REUNIÃO DO COMITÊ CENTRAL SUL-AFRICANO SINDICAL COSATU CENTRO NA QUARTA-FEIRA, JENNINGS DISSE QUE ERA CEDO DEMAIS PARA DESFILE WALMART DA VITÓRIA E QUE ESTA É UMA NOVA ERA PARA A ÁFRICA DO SUL.



"ÁFRICA DO SUL FARÁ NOVAS REGRAS DO JOGO PARA O MUNDO DE VAREJO WALMART ROLO COMPRESSOR", DISSE JENNINGS. ELE ACRESCENTOU QUE A ENTRADA DO WALMART NO MERCADO SUL AFRICANO NÃO PODE SIMPLESMENTE SER DEIXADA NAS MÃOS DOS JUÍZES. JUNTO COM APELOS DOS SINDICATOS, ELE CONVIDOU O PARLAMENTO SUL-AFRICANO PARA RE-EXAMINAR, EM PARTICULAR, REGRAS DE CONTRATAÇÃO LOCAL.



APÓS O DISCURSO DE JENNINGS, A COSATU APOIARAM UNANIMEMENTE UMA MOÇÃO PARA COMEÇAR A PLANEJAR OS PASSOS PARA A AÇÃO EM MASSA.



O GOVERNO TAMBÉM ESTÁ DANDO CONTA DE ALTO NÍVEL PARA OS PRÓXIMOS PASSOS.



POR SEU TURNO, O WALMART AINDA ACHA QUE É BUSINESS AS USUAL. UM EXECUTIVO DISSE QUE, AO SER QUESTIONADO EM UMA TELECONFERÊNCIA COM A IMPRENSA ONTEM, QUE A EMPRESA SÓ TRABALHA COM "EFICIENTE" FORNECEDORES.



"NÓS TODOS SABEMOS O QUE" EFICIENTE "SIGNIFICA NA LINGUAGEM WALMART," JENNINGS DISSE. "O FATO DE WALMART PENSA QUE ESTE É TODO NÃO FOI BEM RECEBIDO NEM TEM A RECUSA DA EMPRESA EM CUMPRIR COM A UNI."



UNI É APOIAR SACCAWU COSATU E COMO ELES PREPARAM UM APELO LEGAL PARA A APROVAÇÃO DE FUSÕES E INCENTIVAR O PARLAMENTO EO GOVERNO PARA TAMBÉM OLHAR PARA O NEGÓCIO.



COSATU ESTÁ A MOBILIZAR PARA A AÇÃO E OS SINDICATOS QUE REPRESENTAM OS TRABALHADORES NA PRÓXIMA SEMANA MASSMART EM TODA A ÁFRICA SE REUNIRÃO EM JOANESBURGO.



UNI CONTINUARÁ TRABALHANDO COM TODOS OS SEUS SINDICATOS NA ALIANÇA WALMART PARA LUTAR POR CONDIÇÕES DIGNAS DE TRABALHO E OS DIREITOS SINDICAIS EM TODAS AS LOJAS WAL-MART EM TODO O MUNDO.





PHILIP J. JENNINGS

SECRETÁRIO-GERAL



NASCIMENTO SILVA - FITERT

Nuevo Jefe de UNI Finanzas Global Union

Grande companheiro Marcio,

Pra nós da FITERT tem um significado importante, essa sua mais nova atividade, mesmo você estando distante da comunicação, o que é uma pena, pois "comunicação" no nosso entendimento é questão social.

Entretanto o fato do companheiro ser brasileiro, nós orgulha muito a sua ascensão.

Parabéns e conte conosco.

A afiliadas da UNI Sindicato Global Finance

Os membros do Comitê Executivo Global (e suplentes)

Novo Chefe de Finanças da UNI Sindicato Global

Senhoras e senhores,

Apraz-me que Monzane Marcio tem sido apontado como novo chefe

UNI Sindicato Global Finance.

O grupo de pesquisadores de seis membros, presidido por Edgardo Iozia, presidente da UNI

União Global Finance, reuniu-se em Nyon, a 03 de maio.

Marcio, que é brasileiro, tem sido responsável para os setores de finanças e comércio

UNI-Américas desde 2004 e tem sido parte de equipes e UNI UNI Finanças

Global de Sindicatos, que atuou para a implementação das suas estratégias de Breaking

respectivas barreiras. Este plena consciência do trabalho ambiciosos planos UNI

Global Finance União e transformou o trabalho do setor na UNI Américas. Contém

trabalhou em estreita colaboração com a equipe da UNI Sindicato Global Finance em preparações

da UNI Finanças Conferência Mundial que decorreu recentemente em Lisboa.

Marc começou sua carreira no setor financeiro no Brasil e passou a

etapa associação na união dos bancários em São Paulo, CUT, o nível de

empresa para o escritório nacional. Ocupou diversos cargos da União, incluindo

chefe da divisão de comunicação do sindicato, que publicou um jornal e uma revista

semanais. Também assumiu importantes responsabilidades nas áreas de organização e

negociações. Seu trabalho também incluiu o regulamento financeiro nacional e

segurança bancária, envolvendo representação direta para o governo e as autoridades

banco. Era parte da nova geração que trouxe a mudança política no Brasil.

Marcio desempenhou um papel importante nas negociações para um acordo global

Banco do Brasil, que é assinado num futuro próximo. Sua experiência nacional e internacional

fornece uma base sólida para o seu sucesso como chefe de departamento.

Marcio agora estamos vendo se move a partir da sede Américas. Trabalho

Roethig estreitamente com Oliver, o chefe do departamento de saída, que se tornará

Atuando Secretário Regional da UNI-Europa a partir de 23 de maio.

Tenho a convicção de que se juntem a mim para desejar Marc todo sucesso em seus

novas funcionalidades.

Com os melhores cumprimentos,

Nascimento Silva - FITERT

Novos telefones:

Celular: (37) 8836 7964

Nextel: (11) 7747 3066

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Assunto: Nuevo Jefe de UNI Finanzas Global Union

Estimados y estimadas colegas,

. Encontrarán adjunto la Circular número UNI 041, de fecha de 9 de mayo de 2011, titulada Con un cordial saludo, Philip J. Jennings Secretario General de UNI

philip.jennings@uniglobalunion.org http://twitter.com/#!/PJenningsUNI

Sally Chablais-French

Executive Assistant to the General Secretary

UNI global uni

on

8-10 Av. Reverdil

1260 NYON

Switzerland

Tel: +41 22 365 21 48

Fax: +41 22 365 21 21 sally.chablais-french@uniglobalunion.org

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UNI POSTAL BOLETIN Nº 3

UNI Postal & Logística Global Union

Global Bulletin, N°3, 2011

Here are the articles of our latest Bulletin:

Los canadienses organizan a trabajadores postales en farmacias para luchar contra la "mano de obra barata"

En Noruega, Postkom gana batalla a Adecco por prácticas de trabajo ilegales

Tras la intervención de UNI, Adecco deja de suministrar rompehuelgas a TNT

Ver.di logra acuerdo en DHL Leipzig

Trabajadores postales canadienses votan si irán a la huelga

Tras un rotundo voto a favor de la huelga en el Correo británico, el CWU llega a un acuerdo

Noruega: ¡los laboristas deben rechazar la directiva postal!

JPGU denuncia que hay muchos trabajadores postales japoneses asesinados o desaparecidos

Trabajadores postales de Paquistán mantienen sus protestas contra la privatización

Acuerdo provisorio entre APWU y USPS sobre un nuevo convenio

Trabajadores subcontratados en el Correo de Turquía exigen que les devuelvan sus empleos

Mujeres y Jóvenes piden a parlamentarios que firmen para salvar al correo

El voto en contra de las ventas estatales es un triunfo para los afiliados de SEKO y el pueblo sueco

Sindicato francés frena despidos de huelguistas en UPS Francia

Trabajadores postales se suman a la protesta de medio millón de personas por recortes en el Reino Unido

Acción sindical beneficia a los trabajadores postales de Marruecos

CEP y CUPW firman pacto de solidaridad

Download the bulletin here:

http://www.uniglobalunion.org/Apps/iportal.nsf/pages/homepageEn?Opendocument&exURL=http%3A%2F%2Fwww.uniglobalunion.org%2FApps%2FUNINews.nsf%2F0%2F0F97ECB741692643C1257896004DF559

POLITICAS SINDICALES A NIVEL GLOBAL

Companheiros Philip J. Jennings
Secretario General de UNI e Sally Chablais-French
Executive Assistant to the General Secretary,

Em conversa com o Secretário de Relações internacionais da FITERT, companheiro Euripedes Correia, ele me autorizou a responder esse e-mail por conta das tarefas que ele está encaminhando em seu sindicato.

No ultimo mês de julho de 2010 estive em Washington, DC, como secretário geral da FITERT representando os trabalhadores da radiodifusão brasileira (Radio e Televisão).

Ao ler seu e-mail percebi que temos uma grande contribuição nesse debate sobre reforma global baseada no desenvolvimento econômico e sustentável com empregos decentes e diretos trabalhistas.

Nossa conversa foi liderada pelos presidentes Richard Trumka, da AFLC-CIO e, Artur Henrique da Silva Santos, da CUT-Brasil.

Estamos retomando a cooperação iniciada em junho de 1999. Com base nos princípios da solidariedade internacional e da união da classe trabalhadora, a reunião teve como objetivo buscar avanços na luta pelo desenvolvimento econômico baseado na geração de trabalho decente, na distribuição equitativa de renda e no respeito pelos direitos sociais e trabalhistas.

Desde 2008, com expansão da crise financeira, a AFL-CIO e a CUT vem participando de debates liderados pelo Global Unions (CSI, TUAC, CSA - Federações sindicais Internacionais), para analisar o atual cenário e criticar as políticas que geram esta crise, assim como as políticas praticadas na década de 1990.

O sindicalismo apresentou propostas e opções para os governos dos países do G20, espaço definido pelas nações como palco de promoção de soluções e reformas no sistema global.

A crise atual reflete mais de três décadas de liberação comercial e financeira, uma política excessiva de privatizações e a globalização das empresas.

Como não poderia ser diferente a FITERT (Federação dos Radialistas do Brasil) apóia as reivindicações de todo o movimento sindical global de que se realizem profundas reformas dos sistemas financeiros e a criação de um fundo construído com a taxação das transações financeiras. Em conjunto com as centrais reivindicamos que os governos adotem políticas que apóiem os trabalhadores. Os empregos de qualidade devem estar no centro das medidas de recuperação adotadas nas reuniões presidenciais do G20 para evitar uma prolongada e profunda recessão global.

Companheiro Philip Jennings, infelizmente não conseguimos recursos financeiros para participarmos do encontro no Japão, com a saída do Jim Wilson ficou mais difícil conseguir esses recursos para nossa participação, mas de qualquer forma segue a nossa sugestão para enriquecer os debates. O que estamos defendendo:

*Trabalhar juntos no processo do G20 para que os líderes Globais mantenham o foco na sustentação da recuperação e não adotem políticas prematuras de redução fiscal. Trabalhar juntos para buscar um realinhamento das taxas de câmbio para evitar o desequilíbrio que causou a crise.

*Criar um grupo de trabalho permanente sobre emprego e proteção social no G20.

Como os próprios líderes do G20 concluíram: “O emprego decente e de qualidade deve estar no centro da recuperação”. A OIT e os Ministérios do Trabalho devem desempenhar um papel importante na resolução destes problemas e as organizações sindicais devem participar nas reuniões deste grupo de trabalho, voltado para a geração e defesa do trabalho decente.

*Assegurar que a liberdade e os direitos sindicais fundamentais sejam a base de nossa organização e trabalho diário. Defendemos estes direitos para todos os trabalhadores(as), para garantir que sejam respeitados o direito de organização e de negociação, bem como, que todos os trabalhadores tenham direito de lutar contra as práticas anti-sindicais por parte de empregadores e a desregulamentação e flexibilização trabalhista. A aprovação de leis nacionais e a ratificação de convenções da OIT que garantam estes e outros direitos fundamentais é demanda prioritária nas Américas, Europa, enfim no mundo.

*Promover ações conjuntas para proteger as trabalhadoras e trabalhadores empregados por corporações multinacionais onde elas atuem. Assegurar que as corporações multinacionais respeitem os direitos trabalhistas fundamentais.

*Promover ativamente os direitos dos trabalhadores migrantes. Não podemos esquecer que a crise global e o desemprego agravaram a exploração dos trabalhadores migrantes. Acreditamos que o movimento sindical deve organizar ativamente os trabalhadores migrantes para assegurar que direitos fundamentais sejam protegidos.

Companheiro Philip Jennings temos muito mais para contribuir, mas por hora é só, salientando que precisamos de uma nova agenda para os trabalhadores(as) do Norte, do Sul, enfim de todas as partes do mundo. O valor da solidariedade entre a classe trabalhadora deve orientar esta nova agenda em vez do nacionalismo e da xenofobia. Ao invés de perseguir uma corrida competitiva que retroceda, devemos nos concentrar em melhorar a qualidade de vida.

Nascimento Silva

Secretario Geral da federação dos radialistas (FITERT)

Vice presidente Alternante da UNI MEI PANARTES

Vice presidente Alternante da UNI MEI GLOBAL

Nascimento Silva - FITERT

Novos telefones:

Celular: (37) 8836 7964

Nextel: (11) 7747 3066

--- Em seg, 6/9/10, Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org <Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org> escreveu:

De: Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org <Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org>
Assunto: Observatorio de Derechos Humanos: Empresas europeas niegan derechos sindicales a los trabajadores de Estados Unidos
Para: Sally.Chablais-French@uniglobalunion.org
Data: Segunda-feira, 6 de Setembro de 2010, 4:32

UNI Global Union dice que un nuevo informe del Observatorio de Derechos Humanos, en el que se revela que empresas europeas aplican medidas con doble rasero cuando se trata de los derechos de los trabajadores en Estados Unidos, destaca la necesidad de mecanismos para hacer a las empresas responsables de sus políticas sindicales a nivel global.

El informe enfatiza las lagunas en la legislación estadounidense y su aplicación poco estricta, que las empresas europeas explotan para establecer una norma diferente en lo concerniente a los trabajadores y a los derechos sindicales. Es un gran motivo de preocupación para UNI y sus sindicatos, que buscan soluciones a este problema mediante un diálogo directo con multinacionales europeas y mediante consulta con instituciones como la Unión Europea, la Organización Internacional del Trabajo, las Naciones Unidas y el G20.

“En la vidriera global, el comportamiento empresarial está sometido a un examen sumamente detenido a todos los niveles”, dijo Philip Jennings, Secretario General. “Lo local rápidamente puede pasar a ser global. Un mundo conectado exige una práctica empresarial coherente y responsable. La empresa tiene que estar concernida por el riesgo para la reputación a nivel global cuando tienen lugar abusos a nivel local. Los consumidores, los accionistas, los reguladores, los inversores y, evidentemente, los trabajadores y los sindicatos esperan prácticas de gestión responsables en todos los lugares en los que opera una empresa. Trabajar con los sindicatos globales es parte de la solución.”

UNI opina que Acuerdos Globales con multinacionales, por los que se comprometen a poner término o prácticas antisindicales y a derribar los obstáculos erigidos ante la creación de sindicatos en Estados Unidos y otros lugares en los que tienen actividades, son la herramienta clave para conseguir los derechos sindicales para los trabajadores en el mundo entero.

El informe del Observatorio de Derechos Humanos detalla las actividades de empresas europeas que han adoptado la actitud antisindical del mundo de la empresa americano, cuando se trata de la práctica corriente de una oposición intensa a los trabajadores que quieren formar sindicatos y negociar colectivamente. UNI y sus afiliadas han estado viendo esto desde hace años con muchas empresas, incluyendo T-Mobile USA de Deutsche Telekom, DHL de Deutsche Post y Tesco Plc, objeto del estudio.

UNI ha colaborado extensamente con sus afiliadas estadounidenses y europeas para buscar soluciones a estos problemas y encontrar la manera de que las empresas europeas establezcan una norma mejor para los trabajadores en Estados Unidos. A juicio de UNI, la cooperación sindical a nivel mundial es la clave para asegurar los derechos sindicales en el mundo entero. Es un componente fundamental del plan de UNI “Rompiendo barreras”, que las afiliadas de UNI debatirán en el Congreso de UNI venidero en Nagasaki, Japón.

A nivel internacional, el proceso de actualización de las Líneas Directrices de la OCDE y el trabajo de John Ruggie con las Naciones Unidas también son pasos en la buena dirección, dijo UNI.

UNI también solicitará al Observatorio de Derechos Humanos que examine la conducta de las empresas estadounidenses que exportan su comportamiento antisindical a través del mundo, aprovechando de toda ley débil o de toda aplicación poco estricta en materia de derechos humanos en los países en los que comercian.

Encontrarán el informe completo, “Un caso extraño: Violaciones a la libertad de asociación de los trabajadores en Estados Unidos por parte de las multinacionales europeas” en:http://www.hrw.org/node/92719

Con un cordial saludo,

Philip J. Jennings
Secretario General de UNI


Sally Chablais-French
Executive Assistant to the General Secretary


UNI global union
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1260 NYON
Switzerland
Tel: +41 22 365 21 48
Fax: +41 22 365 21 21
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DIA DEL TRABAJADOR

Sin fronteras, sin límites ¡Todos Juntos!

UNI americas en el Día Internacional del Trabajo

Una vez más, el mundo laboral, los trabajadores, hombres y mujeres, nos convocamos en todo el mundo para honrar y fortalecer la lucha reivindicativa que iniciaron los mártires de Chicago.

Este 1° Mayo no es tan diferente de otros, las injustas condiciones socio-económicas y el incremento de los abusos mantienen a los trabajadores sometidos a situaciones indignas.

Los tiempos que vivimos, los tiempos de globalización, de competitividad, de productividad, de apertura de fronteras, de intervenciones tecnológicas, han modificado por completo la relación capital-trabajo, la relación empresa y trabajadores, el concepto de producción, pero no han modificado el acto de emprender, de trabajar.

El arte de trabajar ratifica, hoy más que ayer, que el ser humano, hombres y mujeres, siguen siendo la pieza fundamental de todo proceso de desarrollo. Es por eso que nos preocupa, hoy y siempre, que el modelo económico no funcione y que esto ponga en peligro el bienestar social de la gente.

Compartimos la opinión de que los tiempos modernos obligan a desafíos especiales en el sentido de cautelar ese bien fundamental que es el trabajo, pero no de cualquier forma, es por esta razón que UNI americas apoya y defiende el concepto de trabajo decente, porque lo consideramos ético, justo y elemental.

Es por eso, también, que en este 1° Mayo, ratificamos, que nuestro primer compromiso es con el empleo y con salarios dignos. UNI americas reitera que la lucha por empleos decentes, no se ganará si no se refuerza y globaliza la negociación colectiva.

No podemos simplemente saludar. UNI americas denuncia el acoso permanente de empresarios y gobiernos de la región, los que no cesan en su empeño de empobrecer y flexibilizar las relaciones laborales para favorecer al capital transnacional y nacional. Es por eso que invitamos a que sin fronteras, sin límites ¡Todos Juntos¡ exijamos respeto por los derechos humanos y los derechos sindicales de los hombres y mujeres de trabajo.

UNI americas convoca a sus afiliados en Norteamérica, Centroamérica, Suramérica y el Caribe para que unidos recordemos y jamás olvidemos por qué existe un 1° Mayo, por qué es necesario reforzar nuestra responsabilidad histórica de luchar cada día por el derecho a un empleo decente, en libertad, sin discriminaciones de ninguna naturaleza y con plena vigencia de las libertades sindicales, tales como el derecho a organizar sindicatos y a negociar contratos colectivos con todos los empleadores privados o públicos, sean éstos nacionales o internacionales.

Un abrazo fraternal a todos los hombres y mujeres de trabajo de América y del mundo.

UNI americas

www.uni-americas.org

BOLETIN ELECTRONICO Nº 78 UNI AMERICAS

UNI Americas – “Rompiendo Barreras”

La 11ª Reunión del Comité Ejecutivo Regional de UNI americas, aprobó unánimemente el documento “Rompiendo Barreras” presentado por la Oficina Regional, que incluye entre otras materias: fortalecer los derechos sindicales y el trabajo decente en las empresas nacionales, globales y regionales; mejorar la capacitación de la organización; fortalecer los procesos de negociación colectiva para generar un ambiente laboral socialmente sostenible, y fortalecer la influencia política y normativa de los sindicatos. De otro lado, pensar más estratégicamente, implementar una política de crecimiento y un mejoramiento de los métodos de trabajo, para conseguir una mayor afiliación sindical y fortalecer las organizaciones existentes. Muy importante fue conocer las experiencias en materia de campañas que realiza el nuevo Departamento de UNI SCORE a cargo de Adriana Rosenzvaig y sectores de UNI, que tiene tres aspectos fundamentales: formar, movilizar y sindicalizar, mediante la cohesión, influencia, sinergia y focalización. Apoyar campañas estratégicas, apoyar alianzas sindicales, formular proyectos alineados con los objetivos de UNI. Que la investigación esté orientada a la acción, sindicalización, acuerdos globales, derechos humanos, sindicales y laborales.

Comité Ejecutivo Regional analiza y adopta nuevas estrategias

Con la presencia de más de 100 personas entre miembros, invitados y observadores, el Comité Ejecutivo Regional de UNI americas inauguró su 11ª Reunión anual en la ciudad de Montevideo, República Oriental del Uruguay. La jornada inaugural contó con la especial participación del Ministro del Trabajo de Uruguay, Dr. Julio Baráibar y de su homólogo de Argentina Dr. Carlos Tomada, y del Diputado del Partido Socialista y ex dirigente sindical de la Asociación de Empleados Bancarios de Uruguay, AEBU, Gustavo Bernini, quienes aportaron interesantes comentarios e ideas para el debate. Previamente, se había realizado la Reunión del Comité Directivo Regional, quien aprobó la Agenda y el Orden del Día a tratar por el CER. El Comité analizó en su primera jornada de trabajo la Crisis Financiera Global y las Campañas de Organización, haciendo énfasis en la estrategia “Rompiendo Barreras”, que tiene como objetivo principal formar, sindicalizar a más trabajadores y trabajadoras en el continente.

Comité Regional de UNI americas Mujeres se reúne en Montevideo

Más de 40 mujeres, 19 de ellas delegadas, se dieron cita en la 10ª Reunión del Comité Regional de UNI americas Mujeres, celebrado en Montevideo, Uruguay, los días 12 y 13 de Febrero. El Comité analizó en esta ocasión las Prioridades Estratégicas del Grupo de Mujeres, la participación en la Conferencia Mundial de Mujeres a celebrarse en Nagasaki, Japón, en Noviembre de 2010 y el proyecto “Rompiendo Barreras”, en lo que concierne a la representación de nuestro colectivo en UNI sindicato global. El Comité también escuchó los informes de actividades que nuestro grupo ha desarrollado en los respectivos países. Destacaron la presentación de las Redes de Mujeres de Argentina y Brasil, además de la presentación de un video titulado “Lo siento Haití”, que refleja en toda su magnitud la horrible devastación que ocasionó el terremoto. El Comité aprobó presentar al Comité Ejecutivo Regional una moción de solidaridad con el pueblo de Haití, instando a apoyar la resolución de condonar la deuda externa de este país, además de articular otros esfuerzos de solidaridad desde la Oficina Regional. Importante fue la participación en esta actividad de la Presidenta Mundial de UNI Mujeres, compañera Denise Maguire y de la Jefa Mundial del Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI, compañera Verónica Fernández.

UNI MEI PANARTES SUSPENDE 6ª ASAMBLEA GENERAL