viernes, 22 de junio de 2012

COLOMBIA: ENTREVISTA A TATU TUOMELA DE LA SAK


Los sindicalistas colombianos son muy valientes”,
dice dirigente sindical de Finlandia

—Entrevista al director del Departamento de Juventud de la SAK—

Agencia de Información Laboral

Cercano al polo norte, Finlandia es un país bastante remoto y desconocido para nosotros, no obstante ser una de las economías más prósperas de Europa y uno de los 10 países más ricos del mundo por renta per cápita (7º según el ránking de competitividad global).

Es también un país donde el sindicalismo es altamente democrático y constituye una poderosa fuerza social, toda vez que está en capacidad de discutir con el gobierno y los empleadores la política laboral, social, educativa y tributaria del país, como quiera que el 70% de la población trabajadora hace parte de un sindicato.

En días recientes estuvo de visita en la Escuela Nacional Sindical el señor Tatu Tuomela, director del Departamento de Juventud de la SAK, la confederación sindical más grande de Finlandia, que aglutina la tercera parte de los trabajadores sindicalizados de ese país. Es asimismo una de las organizaciones sindicales europeas que más se relaciona con sus pares del tercer mundo a través de la SASK (agencia de cooperación), y desde hace algunos años mantiene lazos de amistad y colaboración con el sindicalismo colombiano.

Toumela, de 30 años de edad, vino a recolectar información sobre el desarrollo del movimiento sindical de Colombia, concretamente en lo relacionado con la inclusión de los jóvenes. Y aprovechamos su visita para conversar con él (con el apoyo de un traductor porque no habla español) y nos hablara de los aspectos más relevantes del sindicalismo de su país, y de sus impresiones sobre el sindicalismo y los sindicalistas colombianos, de quienes resaltó su “valentía”, por ejercer un oficio que en nuestro país es altamente riesgoso.

De la conversación con Toumela extractamos los siguientes apartes:

— Finlandia tiene 5.3 millones de habitantes, 3 millones de ellos trabajadores. Es un país de industria avanzada, con grandes recursos forestales, altos niveles de inversión de capitales, máximo desarrollo tecnológico, excelente nivel de vida y seguridad para sus habitantes (seguro al desempleo), toda vez que goza del llamado “Estado de Bienestar”. Tanto así que a la gente en situación de calle (que allá también existe) el Estado provee un mínimo de comida y ropa, y le ponen un hogar. Esto, según Toumela, se debe a la justa redistribución de los ingresos y en parte también al papel de los sindicatos. Los impuestos son altos, pero se redistribuyen por igual. Además es uno de los países menos corruptos del mundo, de acuerdo con el informe sobre el Índice de percepción de corrupción.

— En Finlandia los sindicatos están organizados por rama y en 3 confederaciones. La SAK es la mayor de ellas con 1´036.700 miembros (481.201 mujeres y 555.463 hombres) y 21 sindicatos filiales en cuatro sectores de la producción: industria (concentra el 44% de sus miembros), servicios privados, sector público y transporte. El 17% de su membrecía es menor de 30 años. Un dato revelador: el actual ministro de trabajo de Finlandia fue en el pasado presidente de la SAK, y varios de sus líderes ocupan escaños en el parlamento finlandés.

En Finlandia hay 5 escalas salariales para los trabajadores, dependiendo del grado de calificación y la función que desempeñen. El salario es igual para todos en cada categoría, independientemente del sector productivo. En este punto es de destacar que la educación primaria y secundaria es obligatoria y gratuita, y que el sistema educativo finlandés es reconocido como un modelo de referencia dentro del mundo desarrollado. Casi todos los ciudadanos tienen estudios superiores de algún nivel. De hecho Toumela, antes de ser líder sindical, era chef de cocina, graduado en una universidad.

— Una de las ventajas que tiene pertenecer a un sindicato en Finlandia, es que el trabajador goza de un subsidio al desempleo en caso de quedarse sin trabajo; subsidio que le paga el sindicato y es mayor que el que otorga el gobierno.

— Las convenciones colectivas son por lo regular a dos años, y los conflictos laborales se resuelven con diálogo social. Si éste no funciona al nivel del representante sindical y el jefe de la empresa, el conflicto pasa a ser dirimido entre el sindicato de los empresarios (el gremio del sector) y la federación sindical respectiva, instancia en la que se soluciona el 90% de los conflictos laborales. Y si en esta instancia no hay acuerdo, el conflicto pasa a la Corte Laboral de Justicia. La última instancia es la huelga, que no es un evento de común ocurrencia en Finlandia. Según Toumela, la última fue el año pasado, que durante 4 días paralizó 50 empresas del sector metalmecánico. Hay dos clases de huelga, una es la del tipo llamado “italiano”, que es cuando los trabajadores paran hasta que se negocie lo que haya que negociar; y la huelga solidaria, cuando paran en solidaridad con otros sindicatos en conflicto.

— Finlandia no ha escapado a la crisis económica y financiera que golpea a Europa. Por ejemplo Nokia, empresa de tecnología que es insignia de Finlandia, ha sufrido la migración de las fábricas de teléfonos celulares hacia los países asiáticos. También se ha resentido la industria papelera, que es importantísima en este país, por la competencia del papel uruguayo, que es distinto al finlandés pero más barato.

Sobre Colombia

Sobre nuestro país, a Tatu Tuomela le llama mucho la atención el alto riesgo que tienen los sindicalistas, por cuenta de la violencia y los acosos de que son víctimas. “Son muy valientes los sindicalistas colombianos”, fue su comentario con respecto a esta situación; en contraste con lo que ocurre en Finlandia, donde los sindicalistas son respetados y socialmente valorados, y se mantienen en contacto permanente con las empresas y el gobierno.

Y como chef que es, valoró mucho las frutas y la frescura de los alimentos, ya que en Finlandia casi toda la comida es congelada, para calentar en microondas.  

BOLIVIA: PUNTOS DE VISTA


Victor Flores

STRIO. EJECUTIVO

COSTRATEB
  
LA COMEDIA DE LA XLII ASAMBLEA DE LA OEA


La OEA fue, es y seguirá siendo (en tanto el capitalismo siga siendo el modo de producción en nuestros países) un instrumento de la política exterior del Departamento de Estado de Estados Unidos para imponer los designios económicos y políticos imperialistas sobre los países del continente americano.

Esa organización  de lacayos del imperialismo no tiene capacidad alguna para resolver los problemas que se presentan entre países, menos para resolver los problemas del atraso de éstos y peor aún las penurias de los explotados del continente.
 ¿Qué sentido tiene llevar a su seno la discusión de problemas como la seguridad alimentaria, el enclaustramiento marítimo de Bolivia, el reclamo argentino sobre las Malvinas, la despenalización del masticado de la hoja de coca, etc, etc., sabiendo que nada saldrá de la discusión que no sean declaraciones diplomática huecas que quedarán en los archivos de las cosas inútiles?
 Se trata de una comedia, en la que Evo Morales y los otros impostores reformistas del ALBA, pueden representar el papel de “antiimperialistas” de opereta cuestionando el papel lacayuno de la OEA frente a los EE.UU. y señalar sin empacho que "para la OEA hay dos caminos: muere al servicio del Imperio o renace para servir a los pueblos de América". (Evo Morales en la inauguración del evento.)
 Pura palabrería sin consecuencias que se llevará el viento. Los impostores matan de hambre a sus pueblos en nombre de la democracia, del “proceso de cambio” y hasta del “socialismo del siglo XXI” mientras desarrollan política francamente pro-burguesa de respeto a la gran propiedad privada sobre los medios de producción y dan garantías legales y económicas para la actividad depredadora de las transnacionales pisoteando derechos de los pueblos indígenas y de las masas explotadas.

COLOMBIA: EL RECICLADOR


Serie sobre los oficios informales
Los recicladores: el “rebusque” al servicio de la ecología
                                         
—Crónica—
Por Manuela Torres



El reciclaje no es sólo el proceso por el cual se amplía el ciclo de vida de los materiales y se optimizan los recursos naturales. Es también un negocio, una industria. Esta crónica da cuenta de la actividad de los recicladores, o recuperadores, como también se les llama, que constituyen el eslabón intermedio de la cadena de comercialización del material recuperado. Aunque es imposible dar una cifra exacta de cuántas personas ocupa, dado que se trata de una actividad informal e itinerante, un oficio típico de la economía del rebusque, se calcula que en Medellín hay cerca de 3 mil personas dedicadas al reciclaje, muchas de ellas de forma individual y algunas en situación de calle. El resto se agrupa en cooperativas de manera más formal, así no tengan un contrato laboral ni prestaciones sociales.



Eutiquio Molina pasó la mayor parte de su vida en Yalí (Antioquia), donde nació, conformó su familia y trabajó como agricultor. Jamás se le ocurrió vivir en la ciudad, pero la violencia que azotó a esta región antioqueña, sumada a las pocas opciones laborales, en el 2005 le obligaron a emigrar a Medellín, una ciudad totalmente desconocida para él. Ni siquiera sabía cómo llenar una hoja de vida para buscar empleo. Así que le tocó lidiar con circunstancias hostiles y afrontar el choque cultural entre su imaginario campesino y la dinámica urbana. La decepción por no encontrar empleo hizo que entrara en depresión. “Me quedé dos meses en la casa llorando, entonces comencé a reciclar para no morirme de hambre”, dice.

Un año después, Eutiquio se asoció a la Cooperativa Multiactiva de Recicladores de Medellín (Recimed), en la que se ha apoyado para construir su proyecto de vida, pues gracias a las capacitaciones, las asesorías y el acompañamiento de la cooperativa le encontró un significado a su nueva labor y dignificó su oficio como reciclador. Entendió el gran beneficio que éste tiene para la sociedad y para él como persona.

Recimed es una cooperativa creada en 2006 por iniciativa del Área Metropolitana y la Alcaldía de Medellín, que además le brinda algunas ayudas. Con cerca de mil recicladores asociados, es una de las cooperativas de primer grado más grande en Colombia. Nació con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de sus asociados, quienes mediante un aporte mensual de $12 mil acceden a beneficios como uniformes, educación, jornadas de salud, recreación, deporte y subsidios para mejorar y comprar vivienda. Precisamente la casa donde hoy vive Eutiquio, en el barrio San Javier, la compró gracias a un subsidio y a un plan de ahorro programado que le gestionó Recimed.

Eutiquio dice que su situación ha mejorado un poco, pero reconoce que a todos sus compañeros no les va igual, y con los ingresos que obtienen les es casi imposible tener una vida digna. “Hay muchas personas mayores de 60 años que deben salir a reciclar o se mueren de hambre, pues en este oficio escasamente se puede uno afiliar a una EPS y no hay posibilidad de pensionarse”, agrega.


Juan Alonso Ortiz es más veterano en el oficio que Eutiquio. Es reciclador desde principios de los años 80, época en que el Municipio de Medellín todavía no había cerrado el relleno sanitario de Moravia y en sus predios empezaba a surgir un barrio de invasión, un asentamiento ilegal y antihigiénico levantado sobre los cerros de basuras. Allí llegó Juan Alonso con su madre, hermana, abuela y una tía discapacitada, y en tan precarias condiciones que se vieron obligados a trabajar como recolectores de materiales reciclables, escarbando entre las basuras, en franca disputa con los gallinazos.

En 1985 el Municipio clausuró el basurero de Moravia y entonces Juan Alonso tuvo algún protagonismo mediático como uno de los líderes de los recicladores del sector. Después siguió en el oficio, deambulando por los barrios, encontrándose incluso con otros compañeros que se peleaban por el control de las micro rutas. El material recolectado debía transportarlo en carretilla (una carga aproximada de 400 kilos) y además buscar las chatarrerías que compraran el material a mejor precio.

Andando el tiempo vio la importancia de estudiar. “A la edad de 26 años la sociedad me exigió prepararme. Comencé a leer libros sobre reciclaje y a capacitarme”, recuerda. Y se encontró con que los recicladores no son seres “desechables”, sino personas que con su oficio le dan vida al planeta, y a partir de ese momento, con determinación, empezó a asistir a cuanto foro ambiental se realizara en la ciudad para comprender a fondo el ciclo y los actores de la cadena del reciclaje. Hoy, a sus 40 años, Juan Alonso ya ha dictado capacitaciones en la Universidad Remington y asegura que es capaz de pararse en cualquier escenario para hablar sobre medio ambiente. Y también se asoció a la cooperativa Recimed, de la que hoy es directivo. Hace parte de su comité administrativo, compuesto en su totalidad por recicladores.

Recimed trabaja en convenio con unidades residenciales y centros comerciales que le reservan el material reciclable. Así que todos los días a las 6 de la mañana Juan Alonso llega a la unidad residencial Siempre Verde, en La Loma de los Bernal. Separa los materiales y luego llama a un motocarro para transportarlo al acopio oficial, a un costo de $1.500 por kilómetro; vehículo éste que le fue donado por la Alcaldía y algunas empresas, pero que de
todas maneras no les resulta barato a los recicladores, si se tiene en cuenta que el promedio de ingresos de éstos es de $23 mil diarios. Además todos deben aportar para la administración de la cooperativa y, en el caso de Juan Alonso, $60 mil para la salud y $160 mil de arriendo, más el costo de los servicios públicos.

Los no organizados

Por lo menos la mitad de los recicladores de Medellín no están organizados, trabajan en forma individual y por su cuenta, no tienen acceso a los beneficios de las cooperativas, y un alto número de ellos vive en situación de calle. Sólo les interesa conseguir el sustento del día y asegurar el cuarto de un hotel de mala muerte. Otros son ocasionales, cuando la necesidad se los exige.

Éstos regularmente van por las calles adelante del los camiones de Empresas Varias hurgando entre las basuras. No cuentan con ninguna formación sobre manejo de residuos, y constantemente están expuestas a herirse con materiales cortopunzantes, o a contraer infecciones por los elementos contaminantes que se encuentran en las basuras. Transportan el material en costales que cargan a sus espaldas durante jornadas enteras, y su centro de acopio son las llamadas chatarrerías. En ocasiones usan carretillas, que se ven obligados a acarrear por empinadas calles, razón por la cual sufren con frecuencia lesiones lumbares.

Alexander Saldarriaga vende lo que recoge en la chatarrería “Poder Joven”, la cual hace parte de una fundación que bajo el mismo nombre ayuda a niños y jóvenes de bajos recursos y en alto riesgo. Esta chatarrería, ubicada en el sector de Barrio Triste, centro de la ciudad, atiende recicladores en condición de indigencia y a los asociados a cooperativas, como también a algunos trabajadores de la construcción y mecánicos del sector que van allí a vender metales y chatarra. En promedio, una chatarrería puede recolectar al mes 15 toneladas de material.

Pero los recicladores no puedan vender todo lo que recogen, porque las chatarrerías compran sólo algunos materiales, dependiendo de los precios del mercado, y así la ciudad deja de aprovechar la totalidad de los desechos reciclables.

Para paliar este problema, la Alcaldía de Medellín creó centros de acopio, que sí compran todos los materiales y buscan estandarizar los precios a favor de los recicladores, quienes reciben una factura en la que se especifica el precio y la cantidad exacta de lo que vendieron. En general, cada reciclador vende a Recimed una tonelada al mes, y los acopios reciben entre 4 y 5 toneladas diarias.

En la ciudad hay unas 5 empresas que compran material reciclado para procesar y usar en sus productos industriales, a excepción de los papeles, que casi en su totalidad son adquiridos por la empresa Familia. Los metales los compra la Ferretería Guillermo Ochoa & Cía S. A., que los exporta en su mayoría. 

Idealista y optimista, Juan Alonso Ortiz le dice a sus hijos que se siente orgulloso de ser reciclador, de haber podido con la basura sacar adelante a su familia (vive en el barrio San Javier con sus 3 hijos y su esposa). “Yo les he dicho a mis hijos que sea cual sea su profesión, la hagan con amor. Ese es mi lema, porque cuando hago mi ejercicio yo digo: esto es amor por el trabajo”.

COLOMBIA: EL NO TRABAJO INFANTIL TIENE SU DIA


   

El trabajo infantil en el nuevo Plan de
Desarrollo de Medellín, aciertos y vacíos
Ana Teresa Vélez Orrego







Escuela Nacional Sindical








Por trabajo infantil se entiende toda actividad, remunerada o no, realizada por niños y niñas menores de 18 años, que vulnere su desarrollo físico, moral y psicológico. O sea aquellos trabajos que van en detrimento de la oportunidad de vivir su infancia y asistir a la escuela, y que deterioren su salud o su moralidad, por tanto afectan las capacidades individuales y sociales para el desarrollo humano.[1]

En Colombia es un problema alarmante. En 2009 (último año del que se tienen datos) el DANE registró una tasa de trabajo infantil de 9.2%. Aumentó 2.3 puntos con respecto al 2007, año en el que la tasa fue 6.9%. Esto representa 1´050.147 de niños y niñas entre 5 y 17 años que trabajaban, además de los 799.916 niños y niñas que se dedicaban a oficios del hogar más de 15 horas semanales.

En Medellín y su área metropolitana, el 6.3% de niños y niñas se encontraba trabajando, esto es 43.160; el 1.4% buscaba trabajo y el 54% dedicó tiempo a oficios del hogar. Al realizar la proyección, según la participación de Medellín en el área metropolitana, podemos deducir que la ciudad tiene aproximadamente 26 mil niños trabajadores.

Estas cifras muestran que las respuestas dadas hasta ahora en materia de política pública de trabajo infantil han sido insuficientes, siguen centrándose en una lógica de actuación subsidiaria y focalizada. Las iniciativas de ingresos han hecho énfasis en emprendimientos o microempresas que se tornan insostenibles y muchas veces pueden ser generadoras de mayor trabajo infantil, porque los niños y niñas se convierten en mano de obra trabajador familiar sin remuneración.

Los parámetros de actuación frente al trabajo infantil de la Ley 1098 de infancia y adolescencia, la retoma la Estrategia Nacional de Erradicación de Trabajo Infantil 2008–2015, y obliga a alcaldes y gobernadores a incluir dentro de sus planes de desarrollo programas o proyectos dirigidos a la superación de esta problemática. La Procuraduría General de la Nación es la encargada del control y tiene la potestad para sancionar hasta con la destitución a quienes no lo hagan. De esta manera, los planes de desarrollo se convierten en una herramienta básica para el direccionamiento de la política pública, la asignación de responsabilidades y presupuestos en materia de erradicación del trabajo infantil.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional del No Trabajo Infantil, resulta pertinente analizar cómo se asume este compromiso en el nuevo Plan de Desarrollo de Medellín, una ciudad donde es éticamente inaceptable que los casos de trabajo infantil crezcan cada año, cuando cuenta con condiciones económicas y la capacidad instalada para superar este problema, y los elementos de desigualdad que lo generan. Solo se requiere voluntad política para remover estructuras y un compromiso real con la infancia.

Aciertos y vacíos del Plan

El Plan de desarrollo “Medellín un hogar para la vida” tuvo una gran participación ciudadana, a través de los espacios de discusión por las líneas propuestas y con el acompañamiento del Consejo de Planeación Territorial. Las organizaciones participantes llegábamos a la conclusión de algunas dificultades y vacíos importantes en materia de infancia en lo correspondiente al enfoque mismo del plan, la relación con las otras líneas y la imprecisión de los programas.

El plan se mueve entre el enfoque de derechos y la teoría de la gestión social del riesgo, sin percatarse de que son mutuamente excluyentes y esa ambigüedad lo recorre de principio a fin. Para en últimas, estar más cerca de los tradicionales programas con enfoque de riesgo y grupos vulnerables que se desligan de la perspectiva de derechos, en cuanto focalizan a los más pobres de los pobres por vía del SISBEN y se abandona el carácter de progresividad para alcanzar la  universalidadde los derechos, sin reconocer además las condiciones subyacentes a la situación de pobreza y exclusión, como la concentración de la riqueza y la dominación, que en este caso afectan directamente a la infancia  y difícilmente se superan con programas de corto plazo y focalizados en la población de mayor riesgo.

El indicador de Gini entre 0 y 1 (entre más cerca a 1 significa mayor desigualdad) muestra la concentración de la riqueza y por tanto la desigualdad social. Para el caso de Medellín este indicador es de 0.5, lo que muestra una situación estructural que requiere de políticas de redistribución, de las cuales el plan no da cuenta. Su objetivo es disminuir la inequidad pero las estrategias no apuntan a remover los procesos de concentración de riqueza.

Además la responsabilidad del sector privado se ve desdibujada en el plan en general como uno de los actores con mayor responsabilidad en situaciones de vulneración, sobre todo en la omisión en materia de la generación de trabajo decente para los adultos, que se revierte en el aumento de trabajo infantil. Llama la atención cómo los dueños de los servicios de salud y educación escapan a la corresponsabilidad con la infancia, más allá de sus fundaciones y apoyos solidarios que los benefician con reducción de impuestos y legitimidad social. Se requiere que los empresarios sean parte activa y con responsabilidades amplias y contundentes de un espacio colectivo construido como política pública.

La Línea 2: “Equidad, prioridad de la sociedad y del gobierno”, es la que enmarca la mayoría de las condiciones socieconómicas causantes de trabajo infantil, por tanto en ella uno de sus componentes aborda el tema, aunque de forma sumamente limitada.

Su diagnóstico parte de evidenciar las causas de la inequidad en la ciudad para proponer acciones que superarla. Se abordan como temas de inequidad los problemas de la educación en términos de cobertura, pertinencia, calidad, articulación y reconocimiento del sujeto maestro; en alimentación, la inseguridad alimentaria de población vulnerable, la falta de formación en hábitos saludables de alimentación, la falta de estrategias de desarrollo de capacidades en familias y poblaciones en riesgo, y las pocas acciones para la inclusión social urbana–rural. En cuanto a la población infantil, la falta de procesos de inclusión integral y diferencial de la primera infancia y estrategias participativas de mejoramiento de la calidad de vida de la niñez, y finalmente el déficit habitacional y de servicios públicos.

Se esperaría que con la actuación en problemáticas mucho más amplias, como las nombradas en la línea, se ataquen las raíces del problema del trabajo infantil. Sin embargo existen vacíos en el abordaje de cada uno de estos elementos. Por ejemplo, esta línea no hace énfasis en el tema de limitaciones de acceso al mercado laboral de adultos y a las condiciones de trabajo precarias como condicionante de la situación de los niños y niñas, especialmente de su vinculación temprana al trabajo. Este tema es parte de la siguiente línea denominada “Competitividad para el desarrollo económico con equidad”, donde se nombra de manera reiterada el trabajo decente para la población, sin que quede explícito cómo la administración municipal concibe el contenido de este concepto, y se plantean alianzas estratégicas para la inserción laboral sin claridades de la responsabilidad del empresariado en la generación de empleos y de inversión más allá de la caridad.

El componente 1: “Medellín Educada para la vida y la equidad” promete mucho en su título, pero los programas se quedan cortos. En el programa educación para todos y todas incluye a los niños y niñas trabajadores como población en riesgo social para el acceso a la educación con “estrategias inclusivas, metodologías flexibles, maestros formados para la atención en la diversidad, y profesionales de apoyo idóneos”. También se plantean beneficios educativos para el acceso y permanencia, tales como complemento nutricional, transporte escolar, tiquete estudiantil, kit escolares, atención a factores de riesgo psicosocial y hábitos de vida saludable.

Pero el tema de gratuidad en educación como un indicador básico de accesibilidad continúa pendiente en este plan de desarrollo. Si de manera contundente no se remueven los obstáculos económicos de costos directos e indirectos de la educación, no es posible que niños y niñas trabajadores o en riesgo de serlo puedan acceder y permanecer en la educación, y que ésta sea el elemento articulador de derechos.

Por otro lado, las jornadas escolares complementarias, que son un elemento de aceptabilidad en cuanto a calidad y pertinencia, es una estrategia básica en la erradicación del trabajo infantil como posibilidad de utilización del tiempo libre en actividades de interés, disminuyendo la valoración y expectativas en las actividades productivas. El Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 le dio a las cajas de compensación familiar una responsabilidad concreta en la erradicación del trabajo infantil, a través de la oferta de actividades en Jornada Escolar Complementaria. Sin embargo éstas no son mencionadas dentro del plan de desarrollo.

El componente 2: “Seguridad Alimentaria” es un tema de incidencia para atacar causas de trabajo infantil. Los programas alimenticios tienen el reto de conseguir que los niños y niñas no vayan al trabajo por razones de hambre en sus hogares. Sin embargo, los indicadores de este componente no son para nada ambiciosos. Si bien acabar con el hambre es una tarea difícil, esta administración solo se pone como meta disminuir en un punto porcentual la inseguridad alimentaria hoy en un 35.7%, a través de la continuación de lo que hasta ahora se ha generado como estrategia, sumándole la creación de 8 comedores comunitarios para personas mayores.

El componente 3: “Bienestar e inclusión social para la familia”, presenta a Medellín Solidaria como su programa bandera, sin que se evidencie cómo van a mejorar los vacíos en la ejecución de este programa, tanto en su enfoque paliativo por el débil desarrollo de las dimensiones que promueve, que posibilitarían la creación de capacidades e independencia económica, o sea lo correspondiente a ingresos, trabajo y habitabilidad.

En el componente 4: “Medellín, ciudad de niños, niñas y adolescentes”, es donde se espera encontrar los programas bandera para mejorar las condiciones de vida de la infancia en la ciudad, y de esta manera prevenir y retirar a niños y niñas del mundo laboral. En este componente se ubican dos programas. El primero es la continuación de Buen Comienzo, dirigido a la primera infancia aunado a la estrategia nacional “De Cero a siempre”. No queda clara la ampliación del programa o mejoras frente a lo que hoy existe. El segundo programa: “Protección integral a la infancia”, plantea acciones de promoción de derechos, de prevención y restablecimiento pero finalmente no se comprende muy bien cuáles son los lineamientos de actuación. Al parecer se construirá con los actores del Sistema de  Nacional de Bienestar Familiar.

En conclusión, podemos decir que este plan de desarrollo tiene vacíos importantes frente a la infancia, y más aún en la infancia trabajadora. Desde una mirada optimista podríamos decir que es tan amplio que a través de un proceso de participación ciudadana se pueden incluir mejoras a los programas existentes, sobre todo en términos del enfoque, y creación de otros programas con gestión de aportes públicos–privados.

Pero en general nos encontramos ante un plan que es limitado frente a la dinámica de concentración de riqueza en la ciudad. Mediante el ingreso ciudadano, el trabajo decente, la seguridad alimentaria, gratuidad y pertinencia en la educación, etc, es posible transformar las relaciones sociales de dominación y posibilitar una ciudadanía emancipada y no subsidiada, esto es, con acceso a derechos y no servicios o ayudas, donde los niños y niñas tengan posibilidad de agenciar su presente y su futuro.

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[1]Lo anterior como acuerdo internacional, se sustenta en los convenios 138 y 182 ratificados por nuestro país ante la OIT. Además esta organización identifica el trabajo infantil como un indicador de medición de trabajo decente. Por otra parte, es una de las problemáticas de las que se debe proteger a la infancia, según la Convención de Derechos del Niño y la legislación nacional (Ley 1098 de infancia y adolescencia).

sábado, 9 de junio de 2012

VIOLACIONES DE LOS DERECHOS SINDICALES

Comunicado de prensa

CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)

Comunicado de prensa



Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales

En todo el mundo pesan amenazas sobre los derechos sindicales, y los más
vulnerables son los trabajadores y trabajadoras del hogar, según revela este
preocupante informe

76 sindicalistas asesinados en 2011, las Américas sigue siendo el continente
más mortífero Miles de despidos y detenciones En la Primavera Árabe, los
trabajadores han pagado cara la vía hacia la democracia

Bruselas, 6 de junio de 2012 (CSI En línea): El año 2011 fue un período muy
difícil y a menudo peligroso para los trabajadores y trabajadoras de todo el
mundo, ya que aquellos que se atrevieron a defender sus derechos sindicales
fueron víctimas de despidos, detenciones, encarcelamientos e incluso la
muerte. Esto es, en resumen, lo que denuncia el Informe anual sobre las
violaciones de los derechos sindicales, publicado hoy por la Confederación
Sindical Internacional (CSI). Este año, el informe examina 143  países.

Una vez más, Colombia es el país más peligroso para los sindicalistas. De
las 76 personas asesinadas a causa de sus actividades sindicales, sin contar
los trabajadores que perdieran la vida durante la Primavera Árabe, 29 se
registraron en Colombia. Guatemala, como ya empieza a ser habitual, también
ha pagado un enorme tributo con más de 10 asesinatos, crímenes cometidos con
la más absoluta impunidad. También en Asia hay que lamentar la muerte de
ocho sindicalistas.

Las tendencias mundiales destacadas en el informe incluyen el no respeto a
la legislación laboral por parte de los Gobiernos, la falta de ayudas para
financiar las inspecciones o la protección, la ausencia de derechos y los
abusos cometidos contra los trabajadores y trabajadoras migrantes en el
mundo entero, y más particularmente en los países del Golfo, así como la
explotación de la mano de obra esencialmente femenina en las zonas francas
de exportación a escala mundial. Los 100 millones de trabajadores/as del
hogar figuran también entre los más vulnerables.
El año 2011 ha estado evidentemente marcado por la Primavera Árabe y las
revoluciones que la acompañaron en el Norte de África, Oriente Medio y los
países del Golfo. En estas  regiones, la represión de los derechos
sindicales ha sido particularmente intensa. Durante los levantamientos, las
organizaciones sindicales tuvieron un papel preponderante, sobre todo en
Túnez, Egipto y Bahrein. Desgraciadamente también pagaron un precio muy
caro. Centenares de sindicalistas perdieron la vida durante los
enfrentamientos y miles fueron detenidos. En la actualidad, la democracia
parece ir abriéndose camino, como ha demostrado la masiva participación en
las elecciones egipcias en noviembre, y los continuos movimientos de
protesta que persisten en Siria y en Bahrein. El establecimiento de un
movimiento sindical independiente empieza a estar encarrilándose, pese a que
sigue sin disfrutarse de libertad sindical en algunos países como Arabia
Saudita, los Emiratos Árabes Unidos, Eritrea o Sudán.

Según el informe de la CSI, los trabajadores y trabajadoras siguen siendo
particularmente vulnerables frente a la crisis financiera mundial, dado que
la mayor parte de los Gobiernos han optado por favorecer las medidas de
austeridad en lugar de estimular el crecimiento y el empleo. Las
consecuencias son terribles, en especial para los jóvenes. En 2011, más de
205 millones de personas estaban desempleadas. En España, por ejemplo, 40%
de los jóvenes no tienen trabajo, y en Grecia la tasa de desempleo se sitúa
en el 21%. Las medidas adoptadas para obtener la máxima rentabilidad e
incrementar la flexibilidad, a expensas del trabajador, han demostrado ser
un fracaso. El aumento del trabajo precario es consecuencia directa de dicho
fracaso, e impide a las organizaciones sindicales defender a los
trabajadores/as correctamente, como ha sido el caso en Sudáfrica,
Bangladesh, Camboya y Pakistán.

"La situación de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras es
sumamente preocupante", afirmó Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.
"La mayoría de ellos no disfrutan de derechos fundamentales como la
negociación colectiva y la libertad sindical, y tienen un empleo precario.
Sus vidas están perturbadas, ya que tienen que trabajar durante horas en
situaciones peligrosas e insalubres, a cambio de salarios tan bajos que no
alcanzan para cubrir sus necesidades y las de sus familias. Esto explica en
parte la recesión mundial".

El informe de la CSI indica que, en numerosos países, las acciones de huelga
son violentamente reprimidas, recurriendo a despidos masivos, arrestos y
detenciones, como por ejemplo en Georgia, Kenya, Sudáfrica y Botswana, donde
2.800 trabajadores fueron despedidos después de una huelga en el sector
público. Los países en vías de desarrollo no son los únicos donde la
libertad sindical corre peligro. En muchos países industrializados, los
derechos sindicales han sido amenazados, concretamente en Canadá, donde el
Gobierno conservador ha lanzado varios ataques contra la libertad sindical y
el derecho de negociación colectiva.

La sindicalización resulta particularmente difícil para los trabajadores/as
en las zonas francas industriales, según el informe de la CSI. Siguen
existiendo restricciones legales y en la mayoría de las zonas los sindicatos
están prohibidos.

Por último, los trabajadores/as migrantes representan un grupo altamente
vulnerable, sobre todo en los Estados del Golfo, pese a que constituyen la
mayoría de la fuerza laboral de Kuwait, Qatar y los Emiratos Árabes Unidos,
pero donde apenas tienen derechos. Entre esos migrantes, están los cerca de
100 millones de trabajadores y trabajadoras del hogar, mayoritariamente
mujeres, que apenas conocen sus derechos y, sobre todo, no disponen de
medios para hacer que se respeten. La CSI acogió con beneplácito la adopción
del Convenio n°189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre
los trabajadores domésticos, que concede a estos trabajadores y trabajadoras
el derecho a formar sindicatos y a gozar de unas condiciones de trabajo
decentes, y está actualmente implicada en la campaña "12 para 12", cuyo
objetivo es conseguir que al menos 12 países hayan ratificado el convenio
para finales de 2012.
(http://www.ituc-csi.org/travailleurs-euses-domestiques,513.html?lang=es)

Para leer el informe completo:
http://survey.ituc-csi.org

Para cualquier solicitud de información o para concertar entrevistas,
sírvanse ponerse en contacto con Mathieu Debroux: +32 476 62 10 18,
mathieu.debroux@ituc-csi.org


Información por región:

Américas:
La impunidad, definida en el diccionario como "falta de castigo", es el
principal factor para que sigan proliferando los crímenes contra
sindicalistas en muchos países de las Américas y continuemos con altísimos
niveles de injusticia social.
Ver el  artículo completo en el sitio web del informe

África:
Tal y como han demostrado los pueblos del Norte de África, la población
africana sabe perfectamente que ningún poder, incluso el más totalitario, es
eterno. Ni en Sudán, Eritrea o Guinea Ecuatorial, tres países donde los
déspotas no toleran ninguna fuerza sindical o de oposición. Ver el artículo
completo en el sitio web del informe

Europa:
Las presiones ejercidas sobre los sistemas de relaciones laborales siguen
ocasionando una dramática pérdida de derechos sindicales y de los
trabajadores.
Ver el artículo completo en el sitio web del informe

Asia y el Pacífico:
En toda la región de Asia y el Pacífico, los trabajadores y trabajadoras se
enfrentan a niveles alarmantes de "trabajo precario" - término empleado para
describir un trabajo no permanente, indirecto, informal y/o inseguro por
cualquier otro motivo.
Ver el artículo completo en el sitio web del informe

Oriente Medio:
La Primavera Árabe de 2011 ha cambiado radicalmente la faz del mundo, ¡mucho
más allá de los confines de los países árabes! No cabe duda de que el fin
del autoritarismo político en Túnez y en Egipto y el reconocimiento de la
libertad sindical y de expresión por parte de los dos Gobiernos de
transición - tanto en la ley como en la práctica - ha abierto en 2011, por
primera vez, la vía a un espacio mucho mayor para las libertades sindicales.
Ver el articulo completo en el sitio web del informe



La CSI representa a 175 millones de trabajadoras y trabajadores en 153
países y territorios y cuenta con 308 organizaciones afiliadas nacionales.

Sitio web: http://www.ituc-csi.org y http://www.youtube.com/ITUCCSI

Para más información, póngase en contacto con el Departamento de Prensa de
la CSI a los teléfonos: +32 2 224 0204 ó +32 476 62 10 18.

ARGENTINA: ALERTA DE GREMIOS DE LA COMUNICACION


AATRAC  –  SAL  –  SUTEP

COMUNICADO INTERSINDICAL Nº 1/12

Buenos Aires, 7 de Junio de 2012

 



RADIOS PRIVADAS: AUMENTO YA!

ALERTA, MOVILIZACION Y ASAMBLEA PERMANENTE


A.A.TRA.C., S.A.L. y S.U.T.E.P. comunican a los trabajadores de las emisoras privadas, que ante la insuficiente propuesta de A.R.P.A como respuesta al pedido de recomposición salarial e incremento de los salarios básicos de convenio a partir del 1° de Abril de 2012, el PLENARIO GENERAL DE DELEGADOS de la INTERSINDICAL RADIAL, ha resuelto las siguientes acciones gremiales:

1)    DECLARAR EL ESTADO DE ALERTA, MOVILIZACION Y ASAMBLEA PERMANENTE

2)    FACULTAR A LA INTERSINDICAL RADIAL A DISPONER LAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA QUE ESTIME CORREPONDA IMPLEMENTAR, PARA RESPALDAR EL RECLAMO SALARIAL

3)    DADO EL ALCANCE NACIONAL DEL RECLAMO, SE COORDINARAN LAS ACCIONES GREMIALES CON LA COLABORACION DE LAS SECCIONALES DE LAS ORGANIZACIONES QUE INTEGRAN LA INTERSINDICAL RADIAL.




COMPAÑERA/O

NI UN PASO ATRÁS!
LUCHE Y GANE!!