viernes, 22 de junio de 2012

COLOMBIA: EL NO TRABAJO INFANTIL TIENE SU DIA


   

El trabajo infantil en el nuevo Plan de
Desarrollo de Medellín, aciertos y vacíos
Ana Teresa Vélez Orrego







Escuela Nacional Sindical








Por trabajo infantil se entiende toda actividad, remunerada o no, realizada por niños y niñas menores de 18 años, que vulnere su desarrollo físico, moral y psicológico. O sea aquellos trabajos que van en detrimento de la oportunidad de vivir su infancia y asistir a la escuela, y que deterioren su salud o su moralidad, por tanto afectan las capacidades individuales y sociales para el desarrollo humano.[1]

En Colombia es un problema alarmante. En 2009 (último año del que se tienen datos) el DANE registró una tasa de trabajo infantil de 9.2%. Aumentó 2.3 puntos con respecto al 2007, año en el que la tasa fue 6.9%. Esto representa 1´050.147 de niños y niñas entre 5 y 17 años que trabajaban, además de los 799.916 niños y niñas que se dedicaban a oficios del hogar más de 15 horas semanales.

En Medellín y su área metropolitana, el 6.3% de niños y niñas se encontraba trabajando, esto es 43.160; el 1.4% buscaba trabajo y el 54% dedicó tiempo a oficios del hogar. Al realizar la proyección, según la participación de Medellín en el área metropolitana, podemos deducir que la ciudad tiene aproximadamente 26 mil niños trabajadores.

Estas cifras muestran que las respuestas dadas hasta ahora en materia de política pública de trabajo infantil han sido insuficientes, siguen centrándose en una lógica de actuación subsidiaria y focalizada. Las iniciativas de ingresos han hecho énfasis en emprendimientos o microempresas que se tornan insostenibles y muchas veces pueden ser generadoras de mayor trabajo infantil, porque los niños y niñas se convierten en mano de obra trabajador familiar sin remuneración.

Los parámetros de actuación frente al trabajo infantil de la Ley 1098 de infancia y adolescencia, la retoma la Estrategia Nacional de Erradicación de Trabajo Infantil 2008–2015, y obliga a alcaldes y gobernadores a incluir dentro de sus planes de desarrollo programas o proyectos dirigidos a la superación de esta problemática. La Procuraduría General de la Nación es la encargada del control y tiene la potestad para sancionar hasta con la destitución a quienes no lo hagan. De esta manera, los planes de desarrollo se convierten en una herramienta básica para el direccionamiento de la política pública, la asignación de responsabilidades y presupuestos en materia de erradicación del trabajo infantil.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional del No Trabajo Infantil, resulta pertinente analizar cómo se asume este compromiso en el nuevo Plan de Desarrollo de Medellín, una ciudad donde es éticamente inaceptable que los casos de trabajo infantil crezcan cada año, cuando cuenta con condiciones económicas y la capacidad instalada para superar este problema, y los elementos de desigualdad que lo generan. Solo se requiere voluntad política para remover estructuras y un compromiso real con la infancia.

Aciertos y vacíos del Plan

El Plan de desarrollo “Medellín un hogar para la vida” tuvo una gran participación ciudadana, a través de los espacios de discusión por las líneas propuestas y con el acompañamiento del Consejo de Planeación Territorial. Las organizaciones participantes llegábamos a la conclusión de algunas dificultades y vacíos importantes en materia de infancia en lo correspondiente al enfoque mismo del plan, la relación con las otras líneas y la imprecisión de los programas.

El plan se mueve entre el enfoque de derechos y la teoría de la gestión social del riesgo, sin percatarse de que son mutuamente excluyentes y esa ambigüedad lo recorre de principio a fin. Para en últimas, estar más cerca de los tradicionales programas con enfoque de riesgo y grupos vulnerables que se desligan de la perspectiva de derechos, en cuanto focalizan a los más pobres de los pobres por vía del SISBEN y se abandona el carácter de progresividad para alcanzar la  universalidadde los derechos, sin reconocer además las condiciones subyacentes a la situación de pobreza y exclusión, como la concentración de la riqueza y la dominación, que en este caso afectan directamente a la infancia  y difícilmente se superan con programas de corto plazo y focalizados en la población de mayor riesgo.

El indicador de Gini entre 0 y 1 (entre más cerca a 1 significa mayor desigualdad) muestra la concentración de la riqueza y por tanto la desigualdad social. Para el caso de Medellín este indicador es de 0.5, lo que muestra una situación estructural que requiere de políticas de redistribución, de las cuales el plan no da cuenta. Su objetivo es disminuir la inequidad pero las estrategias no apuntan a remover los procesos de concentración de riqueza.

Además la responsabilidad del sector privado se ve desdibujada en el plan en general como uno de los actores con mayor responsabilidad en situaciones de vulneración, sobre todo en la omisión en materia de la generación de trabajo decente para los adultos, que se revierte en el aumento de trabajo infantil. Llama la atención cómo los dueños de los servicios de salud y educación escapan a la corresponsabilidad con la infancia, más allá de sus fundaciones y apoyos solidarios que los benefician con reducción de impuestos y legitimidad social. Se requiere que los empresarios sean parte activa y con responsabilidades amplias y contundentes de un espacio colectivo construido como política pública.

La Línea 2: “Equidad, prioridad de la sociedad y del gobierno”, es la que enmarca la mayoría de las condiciones socieconómicas causantes de trabajo infantil, por tanto en ella uno de sus componentes aborda el tema, aunque de forma sumamente limitada.

Su diagnóstico parte de evidenciar las causas de la inequidad en la ciudad para proponer acciones que superarla. Se abordan como temas de inequidad los problemas de la educación en términos de cobertura, pertinencia, calidad, articulación y reconocimiento del sujeto maestro; en alimentación, la inseguridad alimentaria de población vulnerable, la falta de formación en hábitos saludables de alimentación, la falta de estrategias de desarrollo de capacidades en familias y poblaciones en riesgo, y las pocas acciones para la inclusión social urbana–rural. En cuanto a la población infantil, la falta de procesos de inclusión integral y diferencial de la primera infancia y estrategias participativas de mejoramiento de la calidad de vida de la niñez, y finalmente el déficit habitacional y de servicios públicos.

Se esperaría que con la actuación en problemáticas mucho más amplias, como las nombradas en la línea, se ataquen las raíces del problema del trabajo infantil. Sin embargo existen vacíos en el abordaje de cada uno de estos elementos. Por ejemplo, esta línea no hace énfasis en el tema de limitaciones de acceso al mercado laboral de adultos y a las condiciones de trabajo precarias como condicionante de la situación de los niños y niñas, especialmente de su vinculación temprana al trabajo. Este tema es parte de la siguiente línea denominada “Competitividad para el desarrollo económico con equidad”, donde se nombra de manera reiterada el trabajo decente para la población, sin que quede explícito cómo la administración municipal concibe el contenido de este concepto, y se plantean alianzas estratégicas para la inserción laboral sin claridades de la responsabilidad del empresariado en la generación de empleos y de inversión más allá de la caridad.

El componente 1: “Medellín Educada para la vida y la equidad” promete mucho en su título, pero los programas se quedan cortos. En el programa educación para todos y todas incluye a los niños y niñas trabajadores como población en riesgo social para el acceso a la educación con “estrategias inclusivas, metodologías flexibles, maestros formados para la atención en la diversidad, y profesionales de apoyo idóneos”. También se plantean beneficios educativos para el acceso y permanencia, tales como complemento nutricional, transporte escolar, tiquete estudiantil, kit escolares, atención a factores de riesgo psicosocial y hábitos de vida saludable.

Pero el tema de gratuidad en educación como un indicador básico de accesibilidad continúa pendiente en este plan de desarrollo. Si de manera contundente no se remueven los obstáculos económicos de costos directos e indirectos de la educación, no es posible que niños y niñas trabajadores o en riesgo de serlo puedan acceder y permanecer en la educación, y que ésta sea el elemento articulador de derechos.

Por otro lado, las jornadas escolares complementarias, que son un elemento de aceptabilidad en cuanto a calidad y pertinencia, es una estrategia básica en la erradicación del trabajo infantil como posibilidad de utilización del tiempo libre en actividades de interés, disminuyendo la valoración y expectativas en las actividades productivas. El Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 le dio a las cajas de compensación familiar una responsabilidad concreta en la erradicación del trabajo infantil, a través de la oferta de actividades en Jornada Escolar Complementaria. Sin embargo éstas no son mencionadas dentro del plan de desarrollo.

El componente 2: “Seguridad Alimentaria” es un tema de incidencia para atacar causas de trabajo infantil. Los programas alimenticios tienen el reto de conseguir que los niños y niñas no vayan al trabajo por razones de hambre en sus hogares. Sin embargo, los indicadores de este componente no son para nada ambiciosos. Si bien acabar con el hambre es una tarea difícil, esta administración solo se pone como meta disminuir en un punto porcentual la inseguridad alimentaria hoy en un 35.7%, a través de la continuación de lo que hasta ahora se ha generado como estrategia, sumándole la creación de 8 comedores comunitarios para personas mayores.

El componente 3: “Bienestar e inclusión social para la familia”, presenta a Medellín Solidaria como su programa bandera, sin que se evidencie cómo van a mejorar los vacíos en la ejecución de este programa, tanto en su enfoque paliativo por el débil desarrollo de las dimensiones que promueve, que posibilitarían la creación de capacidades e independencia económica, o sea lo correspondiente a ingresos, trabajo y habitabilidad.

En el componente 4: “Medellín, ciudad de niños, niñas y adolescentes”, es donde se espera encontrar los programas bandera para mejorar las condiciones de vida de la infancia en la ciudad, y de esta manera prevenir y retirar a niños y niñas del mundo laboral. En este componente se ubican dos programas. El primero es la continuación de Buen Comienzo, dirigido a la primera infancia aunado a la estrategia nacional “De Cero a siempre”. No queda clara la ampliación del programa o mejoras frente a lo que hoy existe. El segundo programa: “Protección integral a la infancia”, plantea acciones de promoción de derechos, de prevención y restablecimiento pero finalmente no se comprende muy bien cuáles son los lineamientos de actuación. Al parecer se construirá con los actores del Sistema de  Nacional de Bienestar Familiar.

En conclusión, podemos decir que este plan de desarrollo tiene vacíos importantes frente a la infancia, y más aún en la infancia trabajadora. Desde una mirada optimista podríamos decir que es tan amplio que a través de un proceso de participación ciudadana se pueden incluir mejoras a los programas existentes, sobre todo en términos del enfoque, y creación de otros programas con gestión de aportes públicos–privados.

Pero en general nos encontramos ante un plan que es limitado frente a la dinámica de concentración de riqueza en la ciudad. Mediante el ingreso ciudadano, el trabajo decente, la seguridad alimentaria, gratuidad y pertinencia en la educación, etc, es posible transformar las relaciones sociales de dominación y posibilitar una ciudadanía emancipada y no subsidiada, esto es, con acceso a derechos y no servicios o ayudas, donde los niños y niñas tengan posibilidad de agenciar su presente y su futuro.

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[1]Lo anterior como acuerdo internacional, se sustenta en los convenios 138 y 182 ratificados por nuestro país ante la OIT. Además esta organización identifica el trabajo infantil como un indicador de medición de trabajo decente. Por otra parte, es una de las problemáticas de las que se debe proteger a la infancia, según la Convención de Derechos del Niño y la legislación nacional (Ley 1098 de infancia y adolescencia).

sábado, 9 de junio de 2012

VIOLACIONES DE LOS DERECHOS SINDICALES

Comunicado de prensa

CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)

Comunicado de prensa



Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales

En todo el mundo pesan amenazas sobre los derechos sindicales, y los más
vulnerables son los trabajadores y trabajadoras del hogar, según revela este
preocupante informe

76 sindicalistas asesinados en 2011, las Américas sigue siendo el continente
más mortífero Miles de despidos y detenciones En la Primavera Árabe, los
trabajadores han pagado cara la vía hacia la democracia

Bruselas, 6 de junio de 2012 (CSI En línea): El año 2011 fue un período muy
difícil y a menudo peligroso para los trabajadores y trabajadoras de todo el
mundo, ya que aquellos que se atrevieron a defender sus derechos sindicales
fueron víctimas de despidos, detenciones, encarcelamientos e incluso la
muerte. Esto es, en resumen, lo que denuncia el Informe anual sobre las
violaciones de los derechos sindicales, publicado hoy por la Confederación
Sindical Internacional (CSI). Este año, el informe examina 143  países.

Una vez más, Colombia es el país más peligroso para los sindicalistas. De
las 76 personas asesinadas a causa de sus actividades sindicales, sin contar
los trabajadores que perdieran la vida durante la Primavera Árabe, 29 se
registraron en Colombia. Guatemala, como ya empieza a ser habitual, también
ha pagado un enorme tributo con más de 10 asesinatos, crímenes cometidos con
la más absoluta impunidad. También en Asia hay que lamentar la muerte de
ocho sindicalistas.

Las tendencias mundiales destacadas en el informe incluyen el no respeto a
la legislación laboral por parte de los Gobiernos, la falta de ayudas para
financiar las inspecciones o la protección, la ausencia de derechos y los
abusos cometidos contra los trabajadores y trabajadoras migrantes en el
mundo entero, y más particularmente en los países del Golfo, así como la
explotación de la mano de obra esencialmente femenina en las zonas francas
de exportación a escala mundial. Los 100 millones de trabajadores/as del
hogar figuran también entre los más vulnerables.
El año 2011 ha estado evidentemente marcado por la Primavera Árabe y las
revoluciones que la acompañaron en el Norte de África, Oriente Medio y los
países del Golfo. En estas  regiones, la represión de los derechos
sindicales ha sido particularmente intensa. Durante los levantamientos, las
organizaciones sindicales tuvieron un papel preponderante, sobre todo en
Túnez, Egipto y Bahrein. Desgraciadamente también pagaron un precio muy
caro. Centenares de sindicalistas perdieron la vida durante los
enfrentamientos y miles fueron detenidos. En la actualidad, la democracia
parece ir abriéndose camino, como ha demostrado la masiva participación en
las elecciones egipcias en noviembre, y los continuos movimientos de
protesta que persisten en Siria y en Bahrein. El establecimiento de un
movimiento sindical independiente empieza a estar encarrilándose, pese a que
sigue sin disfrutarse de libertad sindical en algunos países como Arabia
Saudita, los Emiratos Árabes Unidos, Eritrea o Sudán.

Según el informe de la CSI, los trabajadores y trabajadoras siguen siendo
particularmente vulnerables frente a la crisis financiera mundial, dado que
la mayor parte de los Gobiernos han optado por favorecer las medidas de
austeridad en lugar de estimular el crecimiento y el empleo. Las
consecuencias son terribles, en especial para los jóvenes. En 2011, más de
205 millones de personas estaban desempleadas. En España, por ejemplo, 40%
de los jóvenes no tienen trabajo, y en Grecia la tasa de desempleo se sitúa
en el 21%. Las medidas adoptadas para obtener la máxima rentabilidad e
incrementar la flexibilidad, a expensas del trabajador, han demostrado ser
un fracaso. El aumento del trabajo precario es consecuencia directa de dicho
fracaso, e impide a las organizaciones sindicales defender a los
trabajadores/as correctamente, como ha sido el caso en Sudáfrica,
Bangladesh, Camboya y Pakistán.

"La situación de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras es
sumamente preocupante", afirmó Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.
"La mayoría de ellos no disfrutan de derechos fundamentales como la
negociación colectiva y la libertad sindical, y tienen un empleo precario.
Sus vidas están perturbadas, ya que tienen que trabajar durante horas en
situaciones peligrosas e insalubres, a cambio de salarios tan bajos que no
alcanzan para cubrir sus necesidades y las de sus familias. Esto explica en
parte la recesión mundial".

El informe de la CSI indica que, en numerosos países, las acciones de huelga
son violentamente reprimidas, recurriendo a despidos masivos, arrestos y
detenciones, como por ejemplo en Georgia, Kenya, Sudáfrica y Botswana, donde
2.800 trabajadores fueron despedidos después de una huelga en el sector
público. Los países en vías de desarrollo no son los únicos donde la
libertad sindical corre peligro. En muchos países industrializados, los
derechos sindicales han sido amenazados, concretamente en Canadá, donde el
Gobierno conservador ha lanzado varios ataques contra la libertad sindical y
el derecho de negociación colectiva.

La sindicalización resulta particularmente difícil para los trabajadores/as
en las zonas francas industriales, según el informe de la CSI. Siguen
existiendo restricciones legales y en la mayoría de las zonas los sindicatos
están prohibidos.

Por último, los trabajadores/as migrantes representan un grupo altamente
vulnerable, sobre todo en los Estados del Golfo, pese a que constituyen la
mayoría de la fuerza laboral de Kuwait, Qatar y los Emiratos Árabes Unidos,
pero donde apenas tienen derechos. Entre esos migrantes, están los cerca de
100 millones de trabajadores y trabajadoras del hogar, mayoritariamente
mujeres, que apenas conocen sus derechos y, sobre todo, no disponen de
medios para hacer que se respeten. La CSI acogió con beneplácito la adopción
del Convenio n°189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre
los trabajadores domésticos, que concede a estos trabajadores y trabajadoras
el derecho a formar sindicatos y a gozar de unas condiciones de trabajo
decentes, y está actualmente implicada en la campaña "12 para 12", cuyo
objetivo es conseguir que al menos 12 países hayan ratificado el convenio
para finales de 2012.
(http://www.ituc-csi.org/travailleurs-euses-domestiques,513.html?lang=es)

Para leer el informe completo:
http://survey.ituc-csi.org

Para cualquier solicitud de información o para concertar entrevistas,
sírvanse ponerse en contacto con Mathieu Debroux: +32 476 62 10 18,
mathieu.debroux@ituc-csi.org


Información por región:

Américas:
La impunidad, definida en el diccionario como "falta de castigo", es el
principal factor para que sigan proliferando los crímenes contra
sindicalistas en muchos países de las Américas y continuemos con altísimos
niveles de injusticia social.
Ver el  artículo completo en el sitio web del informe

África:
Tal y como han demostrado los pueblos del Norte de África, la población
africana sabe perfectamente que ningún poder, incluso el más totalitario, es
eterno. Ni en Sudán, Eritrea o Guinea Ecuatorial, tres países donde los
déspotas no toleran ninguna fuerza sindical o de oposición. Ver el artículo
completo en el sitio web del informe

Europa:
Las presiones ejercidas sobre los sistemas de relaciones laborales siguen
ocasionando una dramática pérdida de derechos sindicales y de los
trabajadores.
Ver el artículo completo en el sitio web del informe

Asia y el Pacífico:
En toda la región de Asia y el Pacífico, los trabajadores y trabajadoras se
enfrentan a niveles alarmantes de "trabajo precario" - término empleado para
describir un trabajo no permanente, indirecto, informal y/o inseguro por
cualquier otro motivo.
Ver el artículo completo en el sitio web del informe

Oriente Medio:
La Primavera Árabe de 2011 ha cambiado radicalmente la faz del mundo, ¡mucho
más allá de los confines de los países árabes! No cabe duda de que el fin
del autoritarismo político en Túnez y en Egipto y el reconocimiento de la
libertad sindical y de expresión por parte de los dos Gobiernos de
transición - tanto en la ley como en la práctica - ha abierto en 2011, por
primera vez, la vía a un espacio mucho mayor para las libertades sindicales.
Ver el articulo completo en el sitio web del informe



La CSI representa a 175 millones de trabajadoras y trabajadores en 153
países y territorios y cuenta con 308 organizaciones afiliadas nacionales.

Sitio web: http://www.ituc-csi.org y http://www.youtube.com/ITUCCSI

Para más información, póngase en contacto con el Departamento de Prensa de
la CSI a los teléfonos: +32 2 224 0204 ó +32 476 62 10 18.

ARGENTINA: ALERTA DE GREMIOS DE LA COMUNICACION


AATRAC  –  SAL  –  SUTEP

COMUNICADO INTERSINDICAL Nº 1/12

Buenos Aires, 7 de Junio de 2012

 



RADIOS PRIVADAS: AUMENTO YA!

ALERTA, MOVILIZACION Y ASAMBLEA PERMANENTE


A.A.TRA.C., S.A.L. y S.U.T.E.P. comunican a los trabajadores de las emisoras privadas, que ante la insuficiente propuesta de A.R.P.A como respuesta al pedido de recomposición salarial e incremento de los salarios básicos de convenio a partir del 1° de Abril de 2012, el PLENARIO GENERAL DE DELEGADOS de la INTERSINDICAL RADIAL, ha resuelto las siguientes acciones gremiales:

1)    DECLARAR EL ESTADO DE ALERTA, MOVILIZACION Y ASAMBLEA PERMANENTE

2)    FACULTAR A LA INTERSINDICAL RADIAL A DISPONER LAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA QUE ESTIME CORREPONDA IMPLEMENTAR, PARA RESPALDAR EL RECLAMO SALARIAL

3)    DADO EL ALCANCE NACIONAL DEL RECLAMO, SE COORDINARAN LAS ACCIONES GREMIALES CON LA COLABORACION DE LAS SECCIONALES DE LAS ORGANIZACIONES QUE INTEGRAN LA INTERSINDICAL RADIAL.




COMPAÑERA/O

NI UN PASO ATRÁS!
LUCHE Y GANE!!

martes, 29 de mayo de 2012

COLOMBIA: PARO DE ESTATALES


Miércoles 30 de mayo

Centrales sindicales y federaciones estatales convocan a paro nacional de 24 horas en el sector estatal


Las centrales sindicales CUT, CTC y CGT y sus federaciones de empleados estatales: Fecode, Fenaltrase, Fenaser, Unete y Utradec, y la Internacional de Servicios Públicos (ISP), llamaron a su militancia de todo el país a realizar este miércoles 30 de mayo un paro del sector estatal, como un mensaje contundente —dicen en sus comunicados— ante la grave problemática que afecta a los empleados del Estado y la negligencia del gobierno nacional para resolverlos.

Fecode ha sido una de las federaciones claves en la organización y coordinación de esta jornada de protesta, como quiera que, a parte de los problemas laborales que en general padecen los servidores públicos, los maestros tienen una lista propia de demandas aún no resueltas e incumplimientos por parte del gobierno. La defensa de la educación pública como un  derecho y no como una mercancía,  y la defensa de los derechos laborales del magisterio, son las consignas generales que animan en esta ocasión el paro impulsado por Fecode.

En el comunicado de convocatoria al paro, las tres centrales sindicales y las federaciones estatales (que conforman el Comité Coordinador Nacional de Unidad Sindical Estatal), recuerdan que desde el comienzo de la administración de Juan Manuel Santos presentaron un documento con los problemas laborales que más agobian a los servidores públicos, con una invitación para que en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales se les buscaran soluciones efectivas, pero hasta el día de hoy ese asunto no ha sido atendido por este gobierno.

 Agencia de Información Laboral ENS
Tel. (57 4) 5133100 Ext. 129
Fax. (57 4) 5122330
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El exsindicalista británico Guy Ryder fue elegido director general de la OIT


           



  Agencia de Información Laboral
 



Por primera vez en los 93 años de la OIT, un representante de los trabajadores llega a su dirección



El ex sindicalista británico Guy Ryder fue elegido director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que supone que por primera vez en los 93 años de historia de esta organización multilateral, que cuenta con 184  países miembros, su dirección queda en manos de una persona promovida por los sindicatos y no por un gobierno.

Ryder, quien en el pasado fue Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), organización que representa a 175 millones de trabajadoras(as) en 153 países, y desde el 2010 era el segundo funcionario en importancia en la misma OIT, sustituye al chileno Juan Somavía, de 71 años, quien ha dirigido esta organización durante 14 años.

"Estoy muy emocionado. La importancia de lo que pasó aquí será juzgada por lo que hagamos, y consiste en poner a la gente y al mundo del trabajo en el centro de todo. En medio de la crisis mundial, ésta es una gran oportunidad para hacer una diferencia en las vidas de millones de personas”, dijo Ryder en su primera declaración.

Por su parte Luc Cortebeeck, Vicepresidente Trabajador del Consejo de Administración, señaló: “Como trabajadores, estamos encantados. Guy Ryder conoce la OIT, conoce el mundo del trabajo, pero él es alguien que va a defender el tripartismo y el diálogo social, va a trabajar con los gobiernos, con los empleadores y los trabajadores". 

"El señor Ryder es un excelente profesional con mucha experiencia en la OIT. Nosotros lo respetamos, y esperamos que podamos trabajar juntos. Necesitamos reformas fuertes debido a la situación que enfrenta el mundo", agregó Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de los Empleadores del Consejo de Administración. 

Según el secretario general de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), Víctor Báez, el grupo de gobiernos de América Latina y el Caribe (GRULAC) fue decisivo en la fase final del nombramiento, ya que sus votos fueron garantizados por acción de los sindicatos.

De plácemes el movimiento sindical

En Colombia, la elección de Ryder de inmediato provocó satisfacción por parte del movimiento sindical colombiano, cuyos voceros manifestaron su esperanza de que con Ryder en la dirección de la OIT los problemas laborales de nuestro país tengan más visibilidad y atención en esta organización.

“La CUT y los trabajadores del mundo lo recibimos con satisfacción y alegría”, dijo  Domingo Tovar, presidente de la CUT Colombia. “Para nosotros es un triunfo del movimiento sindical, y lo recibimos con mucha satisfacción y gran esperanza. Creemos que Ryder nos va a apoyar y va a promover que en Colombia los derechos y la libertad sindical operen en la práctica”, señaló por su parte William Millán, vicepresidente de la CGT. “Su elección beneficia al mundo del trabajo porque el compañero Ryder conoce perfectamente el funcionamiento de la OIT y las complicaciones que tenemos los trabajadores en los cinco continentes”, acotó el presidente de la CTC, Miguel Morantes.

“Que la OIT esté dirigida por un sindicalista, que los sindicatos tengan ese espacio en el sistema de las Naciones Unidas, es una muy buena noticia para los trabajadores y un mensaje político muy importante para el mundo”, indicó por su parte José Luciano Sanín, director de la Escuela Nacional Sindical.

Ryder, de 56 años, cuyo mandato empezará formalmente en octubre, es el décimo director General de la OIT desde cuando este organismo se creó en 1919. Su candidatura había sido presentada por el grupo de trabajadores del Consejo de Administración de la OIT y compitió con otros 8 candidatos: 4 europeos, 3 africanos, un asiático y Angelino Garzón, postulado por el gobierno de Colombia. Su elección se produjo al cabo de seis rondas de votaciones en la que participaron los 56 miembros titulares del Consejo (28 representantes gubernamentales, 14 de los empleadores y 14 de los trabajadores). Ryder obtuvo 30 votos a favor contra los 26 de su inmediato competidor, el francés Gilles de Robien.

En la cuarta ronda Angelino Garzón había obtenido 10 votos, en la quinta obtuvo 7, y ya en la sexta fue eliminado, momento en el que le propuso al grupo latinoamericano que apoyaba su candidatura, que votara por Ryder, hecho que contribuyó de manera decisiva, al triunfo de éste. Como también es de destacar en ese sentido el trabajo desplegado por Víctor Báez, Secretario General de la Confederación Sindical de las Américas, y la labor de Julio Roberto Gómez, presidente de la CGT, miembro del Consejo de Administración de la OIT en representación del sindicalismo colombiano.

Quién es Guy Ryder

Nació en Liverpool en 1956. Se educó en las universidades de Cambridge y Liverpool. Tiene 30 años de experiencia en el mundo del trabajo, la mayor parte de ella en el plano internacional. Comenzó su carrera en el departamento internacional de la Trade Union Congress en Londres.

En 1985 se trasladó a Ginebra en calidad de Secretario de la Sección de Comercio de Industria de la Federación Internacional de Empleados, Técnicos y Profesionales (FIET). En 1988 se convirtió en Director Adjunto, y  a partir de 1993 fue el director de la Oficina de Ginebra de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL).

En 1998 se unió a la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) como Director de la Oficina de Actividades para los Trabajadores, hasta 1999, cuando fue nombrado Director de la Oficina del Director General de la OIT.

En febrero de 2002 fue a Bruselas por primera vez como Secretario General de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), y en noviembre de 2006 en calidad de Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), al frente de la cual dirigió las primeras delegaciones sindicales internacionales en las cumbres del G20 en Washington en 2008, y en Londres y en Pittsburgh en 2009.

En septiembre de 2010 Ryder volvió a la OIT como Director Ejecutivo responsable de Normas Internacionales del Trabajo y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, que es clave en la supervisión de la aplicación de los convenios y recomendaciones. Presidió varias misiones de alto nivel para abordar una serie de preguntas relacionadas con los derechos fundamentales del trabajo en países como Bahrein, Colombia, Fiyi, Georgia, Grecia, Myanmar y Suazilandia. También fue responsable de la labor de la Oficina para completar con éxito la reforma del Consejo de Administración de la OIT que entró en vigor en noviembre de 2011.






Algunas reacciones en Colombia


Domingo Tovar. Presidente de la CUT:

“Esperamos que Ryder articule entre empleadores y trabajadores la aplicación de la jurisprudencia internacional en concordancia con la legislación de cada uno de los países miembros de la OIT. Aspiramos a que logre que en Colombia se ratifiquen convenios de trascendental importancia como el 102, 135 y el 189 sobre trabajo doméstico”.

William Millán, Vicepresidente de la CGT:

“Es un triunfo para la clase trabajadora y creo que las tres centrales obreras colombianas no tenemos reparo en eso. Esperamos que Guy Ryder desarrolle un trabajo diferente al que viene desarrollando Juan Somavía, sin desconocer que en el mandato de éste hubo algunos avances. Estamos atravesando por una crisis global, que ha significado el debilitamiento del movimiento sindical, y el hecho de que un compañero que fue secretario general de la CSI esté en la dirección de la OIT, y que es además una persona que conoce como ninguna los intríngulis de los convenios y recomendaciones de la OIT, nos permite esperar que las medidas neoliberales no sean las que ahora imperen en la OIT, sino que imperen medidas que estén en sintonía con la lucha que hemos dado durante muchos años en defensa de la clase trabajadora”.

Y sobre lo que la elección de Ryder significa para Colombia, Millán expresó:

“Creemos que Rayder va a promover que en Colombia los derechos y la libertad sindical se cumplan en la práctica y podamos construir una cultura distinta a favor de la clase trabajadora. Su visión y el conocimiento que tiene de las luchas y los problemas del movimiento sindical colombiano le van a dar un matiz distinto a su trabajo. Yo personalmente me declaro muy esperanzado en que su dirección va a contribuir a que el clima laboral en Colombia mejore y podamos sentarnos como corresponde trabajadores, empleados y gobierno para encontrar las soluciones que nadie más que nosotros podemos encontrar”.

Miguel Morantes. Presidente de la CTC:

Guy Ryder tiene una importante hoja de vida, por eso recibió el apoyo de la mayoría de los miembros del Consejo de Administración. Su elección beneficia al mundo del trabajo porque es persona que conoce perfectamente el funcionamiento de la OIT y los problemas que tenemos los trabajadores en los países de los cinco continentes. Y para Colombia es especial porque él estuvo acá en muchas oportunidades apoyando a los sindicalistas cuando lanzamos nuestra voz de auxilio para que el movimiento sindical no fuera exterminado”.



José Luciano Sanín V. Director General de la Escuela Nacional Sindical:

“Lo primero es que Guy Ryder es el primer sindicalista que logra la dirección de la OIT, y con una votación muy importante de todos los sectores. Había dos posiciones políticas en juego: un candidato de la derecha francesa enfrentado al candidato del grupo de los trabajadores. Obviamente Ryder obtuvo todos los votos de este grupo, pero también de un grupo importante de estados y algunos de empresarios, y eso hace que su mandato sea bastante fuerte.

Lo segundo es que seguramente en los debates y las discusiones que va promover le va a dar un enfoque a la OIT desde la perspectiva de los problemas de los trabajadores.

Y lo tercero es que Ryder es una persona que conoce muy bien la situación de Colombia. Fue uno de los miembros de la Misión de Alto Nivel que visitó al país a principios del año pasado, y por eso es de esperar que posiblemente ocurran dos cosas: un reforzamiento de la presencia de la OIT y su programa de asistencia técnica, y que el apoyo que los sindicalistas colombianos le dieron a su candidatura seguramente se revierta en mayor atención a los reclamos por la situación en Colombia”.

Pedro Santana. Director de la Corporación Viva la Ciudadanía.

“Llega un representante de los trabajadores a la dirección OIT, y éste seguramente va a abrir un debate en Europa, Estados Unidos y Japón, que son las economías más golpeadas por la crisis; economías que han castigado duramente las políticas de expansión del gasto público, sobre todo en Europa, y han asumido una actitud contraria a la defensa del trabajo decente. Con esto el tema de las políticas de austeridad y neoliberales van a tener en Ryder un adversario, un crítico en esta coyuntura”. 

En cuanto a la candidatura de Angelino Garzón, el director de Viva la Ciudadanía expresó:

“Esa candidatura tenía dos problemas, que en el concierto nacional se minimizaron. Uno es el estigma de Colombia en el mundo por la persecución y asesinato de los sindicalistas. Ese argumento pesó mucho contra Angelino porque quedaba difícil elegir al representante de un gobierno que, como el colombiano, si bien ha tomado algunas medidas laborales por la coyuntura del TLC y por consideraciones de política interna, sigue siendo el país con el mayor número de sindicalistas asesinados, y frente a eso no bastaba con señalar que Angelino proviene del mundo sindical y que tiene un perfil de defensor de los derechos humanos de los sindicalistas. En cambio Guy Ryder tenía la ventaja de no provenir de un país cuestionado por ese tipo de violaciones.

El otro factor negativo a la candidatura de Angelino es su origen latinoamericano, en el sentido de que este continente ha tenido 14 años en la dirección de la OIT a Juan Somavia, chileno. Resulta que los cargos en Naciones Unidas son generalmente rotativos entre regiones, y esos acuerdos de rotación pesan mucho. El resultado de la votación es claro al respecto: Europa votó en bloque por mantener la dirección de la OIT. Los dos candidatos más votados en las últimas rondas fueron europeos”.
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sábado, 26 de mayo de 2012

COLOMBIA: SE BURLA EL GOBIERNO DEL MOVIMIENTO SINDICAL?


Sorpresa e inconformidad generó en el movimiento sindical el decreto 1092 que reglamenta la negociación colectiva en sector público, expedido ayer jueves por el Gobierno Nacional.
Aunque algunos dirigentes sindicales reconocen avances con respecto al Decreto 535, que rigió hasta ayer, la mayoría de los consultados por esta agencia consideró que el decreto no materializa cabalmente la negociación colectiva de los empleados públicos, y por lo mismo no se ajusta a los convenios 151 y 154 de la OIT. Y no faltaron quienes lo calificaron como una “burla” del gobierno al movimiento sindical estatal, una “desagradable” reproducción del Decreto 535, sólo que más maquillado.
Ver completo informe en archivo adjunto. El texto completo del Decreto en el enlace:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/mayo-2012/539.html


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